Поделиться
Являюсь гражданским служащим в воинской части (начальник отдела). При этом, без согласования с работником, как гласит ТК РФ, мой работодатель издал приказ по части о назначении меня:
-нештатным метрологом;
-нештатным пожарником.
Данные обязанности не являются моей основной работой, поэтому я попросил мне за выполнение нештатных работ (в рабочее время) произвести доплату, но получил отказ, так как должности нештатные, и как их оплачивать, бухгалтерия не знает. Правомерны ли действия моего руководства?
Севастьянов Владимир Владимирович
Нет, действия руководства неправомерны. Необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ и установить соответствующую доплату (не в процентном соотношении к Вашему окладу). И только после подписания дополнительного соглашения издавать приказ по основной деятельности.
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"