Поводом для проверки стали жалобы рядовых работников здравоохранения, образования и культуры в администрацию Челябинска, городскую думу, местную приемную Владимира Путина. Оказалось, что в некоторых бюджетных организациях с введением новой системы оплаты труда бюджетники стали получать меньше. Хотя нововведение, наоборот, предполагало повышение зарплаты за счет стимулирующих выплат.
Вопрос начисления заработной платы бюджетникам обсуждался на совещании в администрации Челябинска. Как выяснилось, руководители не всех учреждений правильно распоряжаются стимулирующей частью фонда оплаты труда. В некоторых больницах и школах зарплаты руководителей выросли, в то время как учителя, медсестры и врачи стали получать меньше. В мэрии считают недопустимой ситуацию, когда зарплата начальников растет за счет подчиненных.
- Некоторые руководители муниципальных учреждений попросту обнаглели, - возмутился глава администрации Челябинска Сергей Давыдов. - Это цинизм в высшей степени: в то время, когда люди получают невысокую зарплату, начислять себе по 90 тысяч рублей!
Большая зарплата - не единственный "грех" руководителей бюджетных учреждений. Так, к примеру, выяснилось, что в одной из челябинских больниц весьма нестандартное штатное расписание: у главного врача 14 заместителей, среди которых есть, к примеру, заместители по технике и организационно-методической работе. При этом заместителям также начисляется высокая зарплата - всего на 30 процентов ниже, чем у главного врача.
- Штатные расписания должны быть изменены, непрофильные заместители ликвидированы. Деньги должны получать врачи за конкретную работу - они лечат людей! - подчеркнул Сергей Давыдов.
Проанализировать штатные расписания и начисление заработной платы в подведомственных учреждениях мэр поручил своему первому заместителю Наталье Котовой. По результатам анализа в течение ближайшей недели будет составлен список руководителей муниципальных учреждений, которые получают слишком высокую зарплату. Таким руководителям грозит увольнение.