Поделиться
Вопрос:
Имеет ли право командир увольнять гражданский персонал при передислокации, не учитывая Указ Президента РФ №1056 от 7.09.1992, а заставлять по собственному желанию?
Елена, 51 год, г. Хабаровск
Ответ:
В соответствии со статьей 178 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ", при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Указу Президента РФ от 7 сентября 1992 года № 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций", в целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов военного управления (далее именуются воинские части) постановляю:
Предоставить право командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Женщины, уволенные в связи с выводом или передислокацией воинских частей, имеющие право на обязательное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством и проживающие на территории Российской Федерации, трудоустраиваются по месту жительства органами государственной службы занятости населения.
Выплачивать указанным в пункте 1 настоящего Указа работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.
Расходы на выплату пособий и компенсаций производятся за счет ассигнований, выделенных Министерству обороны РФ, Министерству внутренних дел РФ, Федеральной службе безопасности РФ, Службе внешней разведки РФ и Федеральной службе охраны РФ на выплату заработной платы работникам.
Елена, при передислокации воинских частей их командиры, руководствуясь названным документом, увольняют гражданский персонал в порядке, установленном законодательством для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятий, учреждений, организаций.
Александр Томенко, военный юрист