Поделиться
Работник, выполняющий работу вне офиса, при поступлении на работу сможет предъявлять работодателю все необходимые документы в электронном виде, а также сам сможет знакомиться со служебными документами с использованием квалифицированной электронной подписи. Это особенно актуально, если работник и работодатель находятся в разных городах. "Законопроект отвечает сложившимся реалиям, - заявил "РБГ" член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. - У нас создается все больше рабочих мест, на которых люди могут работать дистанционно. Это творческие профессии, специальности, связанные с Интернетом, связью, продажами и т.п. Узаконивание их прав - это не революция, но уточнение некоторых понятий, в отношении которых в законодательстве нет четкости. Так, многие из этих работников трудятся на основе гражданско-правовых договоров, которые не дают им социальной защищенности: оплаты больничных листов, отпуска, отчислений в ПФР и ФСС и т.д. Конечно, законопроект еще сырой, к нему есть замечания, но все поправки можно внести ко второму чтению".
"На нескольких листах законопроекта нам объясняют, что дистанционные работники - такие же сотрудники, как и все остальные: с ними можно заключать и расторгать трудовой договор, - возражает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - Как же любят у нас плодить сущности! Скажите проще, что дистанционные работники обладают всеми трудовыми правами. Нет смысла регламентировать то, что не нуждается в регламентации".