Поделиться
Соглашение о сотрудничестве между облправительством, Торгово-промышленной палатой региона и кадровым холдингом АНКОР подписано в рамках форума "Воронежская область - ваш партнер".
В течение месяца будет сформирован план совместных мероприятий на 2013 год, направленных на развитие кадрового потенциала региона и оказание местным предприятиям помощи в подготовке и привлечении сотрудников необходимой квалификации. АНКОР уже имеет опыт подобного сотрудничества с администрациями и службами занятости других субъектов РФ.
Подводя итоги форума, его модераторы отметили, что выработанные в ходе обсуждений за круглыми столами предложения могут в обозримом будущем воплотиться в жизнь.
Так, представители IT-компаний выступили за создание института независимой экспертизы для подтверждения уровня профподготовки выпускников профильных факультетов. Как выяснилось, вузы, работодатели и сами вчерашние студенты вкладывают разный смысл в понятие "квалифицированный специалист". Получив помимо диплома еще и сертификат, подтверждающий владение определенными знаниями и навыками, ребята перестанут быть "котами в мешке". Экспертизу можно проводить, к примеру, на базе регионального IT-кластера.
Делегаты агрофирм лишний раз констатировали, что привлечение кадров на село невозможно без его комплексного развития: сегодня грамотные специалисты сознательно нанимаются на сельхозпредприятие на несколько лет - ради заработка - чтобы потом вернуться в город, к семье. У крупных холдингов, в том числе на территории Воронежской области, есть опыт возведения за свой счет социальных объектов (детсадов, спортзалов), обсуждаются идеи строительства комфортабельных коттеджных поселков. Но необходима более масштабная господдержка развития села и профориентация школьников, повышение престижа среднего профессионального образования.
Промышленники, в свою очередь, отметили, что расходы на обучение кадров и поддержание их мотивации нередко не окупаются, однако отказываться от них недальновидно. Ведь в условиях мировой экономической нестабильности каждое предприятие должно найти опору в собственном коллективе - выделив в нем креативных инноваторов (благодаря которым можно завоевать ниши с меньшим уровнем конкуренции) и эффективных менеджеров.