Липецких учителей переведут на контракты

Глава администрации Липецкой области Олег Королев утвердил "дорожную карту" по развитию системы образования.

Согласно подписанному документу, в регионе изменятся подходы к формированию заработной платы педагогов. Предполагается перейти на систему эффективного контракта, когда сумма заработной платы будет зависеть от уровня педагога и от качества предоставляемых им образовательных услуг. При этом подходы к формированию зарплаты будут едины для сотрудников всех звеньев системы образования.

Как отметили в пресс-службе администрации Липецкой области, эти изменения призваны повысить к 2018 году уровень доходов педагогов до средней заработной платы по региону, а также привлечь в систему образования молодых специалистов.

"Дорожная карта" представляет собой комплексный пятилетний план развития четырех направлений системы образования: дошкольного, общего, дополнительного и специального.

Так, в сфере дошкольного образования разработчики документа поставили задачу обеспечить всех детей возможностью посещать детские сады. Планируется расширение сети муниципальных и частных детских садов, а также вариативных форм дошкольного образования.

В общем образовании упор будет сделан на переход на обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Кроме того, предполагается повысить уровень подготовки учащихся.

Дополнительному образованию будет уделяться особое внимание. Планируется направить значительные средства на укрепление материально-технической базы кружков и секций. В планах к 2018 году вовлечь в программы дополнительного образования более 70 процентов детей и подростков от 5 до 18 лет. Причем, половина из них должна заниматься за счет бюджетных средств.

- Не менее пяти тысяч юных жителей области планируется привлечь к участию в общественных проектах с использованием медиа технологий, направленных на просвещение и воспитание, - отметили в пресс-службе региона.

В сфере профессионального и среднего профессионального образования разработчики "дорожной карты" сделали упор на подготовку кадров с учетом запроса регионального рынка труда, что к 2018 году должно повысить уровень трудоустройства по специальности до 55 процентов. Предполагается, что в области появится три многофункциональных центра прикладных квалификаций.