В целях совершенствования кадровой политики в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, профилактики и недопущения коррупции, а также содействия формированию благоприятного психологического климата в коллективах и здорового психофизического состояния лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области:
1. Начиная с 2013 года проводить изучение социально-психологического климата в коллективах Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области (далее - коллективы), а также мониторинг склонности к коррупционным действиям следующих лиц (далее - сотрудники):
лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области, предусмотренные пунктами 4, 7, 8, 10 статьи 3 Закона Ульяновской области от 30.01.2006 № 06-ЗО "О государственных должностях Ульяновской области";
лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области, предусмотренные разделами 2, 4 и 41 Реестра должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, утверждённого Законом Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области";
лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.
2. Отделу по социально-психологической работе Областного государственного казённого учреждения "Управление делами Ульяновской области":
а) один раз в три года проводить изучение социально-психологического климата в коллективах;
б) один раз в год и по мере необходимости (при назначении на вышестоящую должность государственной гражданской службы Ульяновской области, государственную должность Ульяновской области) осуществлять мониторинг склонности к коррупционным действиям сотрудников;
в) формировать и актуализировать группы повышенного коррупционного риска по итогам мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников;
г) совместно с департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области проводить работу профилактического характера с лицами, включёнными в группы коррупционного риска;
д) обеспечить подготовку отчётов на имя Губернатора Ульяновской области по результатам изучения социально-психологического климата в коллективах и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников.
График проведения изучения социально-психологического климата в коллективах и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников утверждается Губернатором Ульяновской области.
Организационное обеспечение проведения изучения социально-психологического климата в коллективах и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников возложить на департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области.
3. При приёме на отдельные должности государственной гражданской службы Ульяновской области, назначении на вышестоящие должности либо государственные должности Ульяновской области дополнительно проводить тестирование с применением профессионального компьютерного полиграфа.
4. При проведении изучения социально-психологического климата в коллективах и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников обеспечить неукоснительное соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина.
5. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, а также структурных подразделений Правительства Ульяновской области обеспечить технические условия для проведения изучения социально-психологического климата в коллективах и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников, а также 100-процентную явку сотрудников.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области внедрить практику проведения изучения социально-психологического климата в коллективах органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области и мониторинга склонности к коррупционным действиям сотрудников указанных органов.
7. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 сентября 2013 года.
Губернатор - Председатель Правительства области С.И.Морозов
Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте "Российской Газеты" не является их официальной публикацией