Поделиться
Законопроект рассмотрен сегодня на заседании комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы и рекомендован к первому чтению.
Сейчас, согласно Трудовому кодексу, предельное соотношение зарплат в соотношении 1:8 установлено только для руководителей и работников федеральных госучреждений и федеральных унитарных предприятий. Это означает, что зарплата руководителя таких организаций может быть больше заработка подчиненных в 8 раз, но не больше.
Новый законопроект предлагает распространить такие ограничения на учреждения и предприятия регионального и муниципального уровня, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. При этом ответственность за несоблюдение этих требований предлагается ужесточить.
"Эта мера направлена на снижение дифференциации в оплате труда", - пояснила глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина.
До сих пор весьма распространенная ситуация, когда заработная плата руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров значительно превышает уровень зарплат других сотрудников, хотя речь идет не о коммерческих (частных) предприятиях, а о бюджетных организациях.
"Обоснованность таких различий в уровне оплаты труда вызывает сомнения и непонимание в трудовых коллективах", - отметила Ольга Баталина.
Что касается ответственности, законопроект предусматривает, что нарушивший порядок руководитель может лишиться должности: за превышение установленного соотношения зарплат вплоть с ним могут расторгнуть трудовой договор.
Кроме того, депутаты предлагают сделать информацию о зарплате в учреждениях более прозрачной: данные о среднемесячной зарплате, предлагается в обязательном порядке размещать на официальных сайтах предприятий и организаций, а также на сайтах учредителей.
Данный законопроект коснется около 800 тысяч работников и порядка 201 тысячи организаций.