Поделиться
Какие пункты в резюме решают судьбу соискателя работы
За минувшие выходные министр экономического развития получил на свой аккаунт в Facebook около 1000 анкет от соискателей работы в его ведомстве, и часть из них обработал лично. Напомним, что 6 октября на бизнес-форуме "Атланты" Максим Орешкин посетовал на нехватку кадров в министерстве и предложил желающим попробовать себя на госслужбе присылать свои резюме ему в Facebook.
Быстрая первичная обработка анкет требует особых навыков. Опытные рекрутеры тратят на резюме в оперативном режиме порядка 20 секунд, после чего одни резюме идут в корзину, а другие в работу. Мы обратились к пяти опытным кадровикам с опытом работы в том числе и в государственных структурах с просьбой рассказать, на что в первую очередь реагирует рекрутер, когда надо бегло просмотреть резюме. Как выяснилось, вот на что.
1. Образование соискателя, возраст, его текущая и предыдущая должности
Образование говорит об уровне подготовки специалиста, должности о профильном или непрофильном опыте и дают первое представление о функционале соискателя, возраст о том, сколько лет соискатель сможет работать на компанию. Если дипломов несколько, то и функционал у кандидата повыше.
2. Названия и статус предыдущих компаний
Солидные компании привыкли работать над масштабными проектами, а кандидаты - бывшие стартаперы опробовали на себе множество ролей сразу и могут работать в оперативном режиме и делать больше за единицу времени.
3. Сроки работы на каждом месте
Если кандидат работал в нескольких компаниях по нескольку месяцев не дольше испытательного срока - резюме сразу отбрасывается. Смена работы через 2 - 3 года на каждом месте и с повышением должности говорит о кандидате как о человеке с мотивацией, активном, целеустремленном.
4. Навыки и опыт кандидата
При прочих равных опыт перевешивает чашу весов и "бьет" образование. На первичном просмотре рекрутер для скорости просто жмет Command + F и находит ключевые слова, сообщающие об "опыте и навыках".
5. Желаемая позиция
Эта информация тоже говорит об амбициях кандидата, о рамках рассматриваемой области, а иногда и о профессионализме.
6. Оформление резюме
HR часто смотрят лишь левую колонку с датами и местами работы. Четкая структура, лаконичность, выделенные заголовки помогают быстро увидеть главное.
Но каким бы грамотным ни было резюме, все решат ваши деловые качества. "Кадры высококвалифицированные и профессиональные - это проблема практически всех. Это проблема не только предпринимательской среды, это проблема не только бизнеса, это проблема и в правительстве", - признался Максим Орешкин.