Поделиться
Премии участникам проектной деятельности выплачиваются по результатам достижения показателей эффективности, которые были утверждены на старте проекта, как персональных, так и проектных. Причем бонус руководителя больше зависит от успеха всего проекта (и, соответственно, должен выплачиваться в основном по итогам года), а рядового участника - от личного вклада. Размер премий также пропорционален объему трудозатрат в рамках проекта: для частично участвующих в проектах премия формируется из проектной и непроектной составляющей. Соответственно, в некоторых случаях вся премия определяться проектными правилами. Речь не идет о дополнительных деньгах, премии идут из уже выделенных в ведомствах премиальных фондах за решение особо важных и сложных задач.
Главное отличие от преобладающего сейчас подхода к премированию заключается в том, что чиновникам предстоит зарабатывать премии - их автоматическое начисление по итогам квартала или года будет прекращено. Кроме того, размер премий станут определять не непосредственные начальники чиновников, а руководители проектов, которые могут работать в другом министерстве или вовсе не являться госслужащими.
Эта система должна мотивировать госслужащих включаться в проектную работу, предлагать и реализовывать свои проекты. Предполагается, что по мере внедрения проектных принципов в государственное управление она будет затрагивать все больше и больше госслужащих.
*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере "РГ"