Поделиться
По официальным данным, глава республики Сооронбай Жээнбеков подписал соответствующий нормативно-правовой акт, одобренный депутатами парламента страны в марте 2018 года.
Как сообщили в Социальном фонде КР, изменения были внесены в несколько статей закона. Однако наибольшей правке подвергся четвертый пункт восьмой статьи документа. Теперь он выглядит следующим образом:
"Периоды страхового стажа, приобретенные до введения персонифицированного (индивидуального) учета граждан Киргизской Республики (до 1998 года. - Прим. ред.), подсчитываются на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или компетентными органами. После - на основании личных страховых счетов.
Основным документом, подтверждающим страховой стаж работы до введения персонифицированного учета, является трудовая книжка.
В случае обнаружения неточностей в записях трудовой книжки до введения персонифицированного учета Социальный фонд... обязан запрашивать у работодателей и в компетентных органах информацию уточняющего характера.
...При отсутствии в трудовой книжке записей о некоторых периодах трудовой деятельности до введения персонифицированного учета для исчисления страхового стажа принимаются архивные справки или документы, подтверждающие страховой стаж...
В случае если трудовая деятельность осуществлялась на основании трудового договора, контракта или иных соглашений с работодателем, в страховой стаж засчитывается весь период такой деятельности при условии уплаты страховых взносов.
В случае, отсутствия сведений на личных страховых счетах после введения персонифицированного учета за отдельные периоды трудовой деятельности Социальный фонд запрашивает у работодателей и в компетентных органах сведения об уплате страховых взносов с последующим внесением в личные страховые счета..."
Кроме того, закон "О государственном пенсионном социальном страховании" дополнили статьей, обязывающей Социальный фонд КР в течение месяца после назначения пенсии предоставить ее получателю так называемый протокол о назначении для ознакомления с тем, как была рассчитана выплата. В документе также указываются зачтенные периоды страхового стажа и сумма принятой к учету среднемесячной заработной платы.
Внесенные изменения также предоставили право получателю, в случае несогласия с размером пенсии, обращаться в комиссию Социального фонда по оценке документов или в суд.
По данным отдела информационной политики аппарата президента КР, нормативно-правовой акт был принят в целях улучшения порядка назначения пенсий в республике.
Тем временем
Согласно закону "О государственном пенсионном социальном страховании", к неточностям в записях трудовой книжки относятся расхождения в написании фамилии, имени, отчества (при наличии такового) и дате рождения в трудовой книжке и паспорте, отсутствие в трудовой книжке печати (штампа) работодателя и подписи ответственного лица, даты приема на работу и увольнения, несоответствие наименования организации работодателя в записи трудовой книжки и удостоверяющей ее печати (штампа), отсутствие в записях трудовой книжки наименования должности, которую занимал заявитель.