Поделиться
Минтруду, Минэкономразвития, Минфину, Минкомсвязи с участием заинтересованных госорганов и общественных организаций поручено до 29 октября 2018 года внести в правительство проект закона, предусматривающий формирование и ведение электронных трудовых книжек.
При этом будет установлен переходный период. Кроме того, предусматривается проведение информационно-разъяснительной работы среди работников и работодателей по внедрению электронной трудовой книжки. Для этого будут внесены изменения в госпрограмму "Содействие занятости населения".
Также Минтруд России, заинтересованные органы власти и общественные объединения должны до 1 октября 2018 года "сформировать подходы, определить этапы и сроки по переводу в электронный вид делопроизводства по кадровым вопросам".
Изменения с учетом внедрения электронной трудовой книжки будут внесены и в другие разделы законодательства.
Срок ведения бумажных трудовых книжек не будет ограничен после введения электронных, сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. Будут учитываться различия в характере трудовой деятельности, готовность работодателей и работников, их желание, уточнил он. "Если работник согласен на ведение сведений только в электронном виде, работодатель имеет право выдать трудовую книжку на бумажном носителе на хранение работнику и не вести ее в дальнейшем", – цитирует министра РИА Новости со ссылкой на пресс-службу министерства.