Поделиться
Эксперимент затрагивает трудовые договоры, договоры материальной ответственности, сменные графики, ведомости рабочего времени, отпусков и так далее. Как отмечают в ведомстве, при переходе на ЭКД компании смогут выбирать, какие именно документы они готовы перевести в электронный вид, а какие оставят в прежнем формате.
Сейчас минтруд сводит отчеты работодателей (почти 200 организаций, в которых работают свыше 2 млн человек). "Сегодня мы видим перед собой два блока задач: провести определенные технологические доработки и внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить переход от экспериментального кадрового документооборота в электронном виде к постоянному", - сообщили в ведомстве.
Эксперимент показал, насколько различаются форматы и формы электронных кадровых документов. Минтруд проанализировал более 160 типов таких документов с учетом специфики предприятий, чтобы начать разработку типовых шаблонов на портале "Работа в России". "По ряду вопросов требуется синхронизация с другими ведомствами, и мы такую работу ведем", - сообщили в минтруде. После обсуждения промежуточных итогов эксперимента Российской трехсторонней комиссией было принято решение о его продлении для "проработки нормативной базы, которая бы обеспечивала "бесшовный" переход", отметили в минтруде.