Работодатели назвали условие для найма возрастного сотрудника

Большинство работодателей готовы принять в штат соискателя старше 50 лет, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями.

Такое условие назвали определяющим при отборе сотрудников 63% представителей компаний, говорится в совместном исследовании "Работы.ру" и НПФ Сбербанка.

Вторым по важности пунктом (42%) стала готовность пожилых сотрудников учиться и повышать свою квалификацию. При этом 43% работодателей готовы оплачивать обучение сотрудников. Кроме того, 41% опрошенных готовы принять на работу сотрудников старше 50 лет, если те заинтересованы в долгосрочной занятости.

Среди наиболее перспективных отраслей, где могут найти работу пожилые сотрудники, - образование (58%) и промышленность (54%). Неплохие шансы у них и на госслужбе - 52%. Наименее доступна для возрастных кандидатов работа в торговле (8%), ресторанном бизнесе (6%), а также в информационных технологиях, телекоме и маркетинге (5%).