Почему "крестный отец" искусственного интеллекта выступил против своего детища

Первопроходец в области искусственного интеллекта Джеффри Хинтон покинул Google, чтобы предупредить человечество о надвигающейся угрозе. По словам "родоначальника" ИИ, инновационная гонка между технологическими гигантами выходит из-под контроля и может быть остановлена только с помощью глобального урегулирования. Примечательно, что в 2012 году господин Хинтон вместе с двумя студентами из университета Торонто создал нейросеть для распознавания и анализа базовых объектов на фото вроде цветов, машин и собак, заложив тем самым фундамент для таких разработок, как чат-бот ChatGPT. За свое детище ученый получил народное звание "крестного отца" ИИ, а заодно и влиятельную должность в Google, поглотившем компанию "золотой троицы" за 44 миллиона долларов. Проработав в корпорации больше десятилетия, Хинтон анонсировал свой сенсационный уход со страниц The New York Times. В интервью изданию он рассказал о своих тревогах, связанных с разработками сверхинтеллекта.

Хинтон убежден, что усовершенствование ИИ сопровождается наводнением интернет-пространства недостоверной информацией, а также сгенерированными видео и фото. В результате простой человек больше не может знать наверняка, где правда, а где ложь, предупреждает ученый. Так случилось и с подставным снимком Папы Римского Франциска, которого ИИ недавно "нарядил" в дутый брендовый пуховик. Между тем машинный интеллект не стоит на месте и может совсем скоро превзойти своего разумного создателя благодаря специфике системы. "Это как если бы у вас было 10 тысяч человек и всякий раз, когда один человек чему-то учился, все автоматически это знали. Так и эти чат-боты могут знать гораздо больше, чем любой другой человек", - объясняет ученый. В связи с этим разработчик выразил обеспокоенность на фоне "выхода" искусственного интеллекта на рынок труда. Как отмечает Хинтон, несмотря на то что пока роботы лишь "ассистируют" homo sapiens, совсем скоро они могут оставить без работы помощников юристов, переводчиков, секретарей, а также других специалистов, которые выполняют рутинные задачи. Прогнозы ученого уже начали сбываться. Гендиректор корпорации IBM Арвинд Кришна на днях поведал Bloomberg о новой кадровой политике компании. Она приостановит наем сотрудников, которых сможет заменить искусственный интеллект, и в ближайшие пять лет планирует автоматизировать до 30 процентов своего бэк-офиса и даже частично отдать управление персоналом в "руки" ИИ.

Хинтон полагает, что основная угроза, исходящая от машинного разума, - это непредсказуемость

Впрочем, господин Хинтон полагает, что основная угроза, исходящая от машинного разума, - это непредсказуемость из-за огромных пластов информации, которые хранятся у него "на подкорке". Лаборатории по разработке ИИ в свою очередь лишь подливают масла в огонь, разрешая искусственному интеллекту не только генерировать компьютерный код, но и самостоятельно управлять им. "Крестный отец" опасается, что без должного контроля изобретения могут попасть в руки недоброжелателей, которые превратят их в мощное оружие. К тому же с недавних пор ИИ умеет читать человеческие мысли. Таким навыком машинный интеллект наделили ученые из Техасского университета в Остине. ИИ считывает изображения активности мозга и "переводит" мысли на человеческий язык в формате текста. Хотя разработка и направлена на помощь людям, потерявшим способность говорить в результате инсульта и других недугов, ее вполне могут применить и не в самых благородных целях. "Трудно понять, как вы можете помешать "плохим актерам" использовать это для плохих целей", - констатировал ученый, предупреждая, что реальность, в которой орудуют роботы-убийцы, не за горами. К слову, сам Хинтон - ярый противник применения технологий искусственного интеллекта на поле боя. Так, в 1980-е он покинул университет Карнеги-Меллона в штате Пенсильвания, потому что не хотел, чтобы его разработки финансировал Пентагон.

Между тем

Руководители немецких компаний выступают против перехода на четырехдневную рабочую неделю. Они опасаются снижения продуктивности производства и, как следствие, потери конкурентоспособности. "В период трансформации мы должны, наоборот, засучить рукава. Иначе немецкие производители автомобилей потеряют лидирующие позиции в мире", - считает глава Mercedes-Benz Ола Каллениус. С ним соглашаются и другие представители бизнеса. По словам руководителя союза немецких работодателей Штеффена Кампетера, меньше работы за ту же зарплату - это, с точки зрения экономики, ничем не обоснованный расчет.

Дополнительного выходного в Германии требуют профсоюзы, и с этим требованием они вышли в этом году на первомайские демонстрации. Профсоюзы ссылаются на исследования, доказывающие, что сокращение рабочей недели не снижает, а напротив - повышает производительность. Кроме того, полагают, что таким образом можно справиться с нехваткой квалифицированных кадров. "Женщины, которые сейчас из-за семейных обязанностей работают неполный день, вернутся к работе на полную ставку, тем самым повысив производительность компании", - говорит в интервью газете Bild глава профсоюза металлургов Йорг Хофманн. По его расчетам, даже если на полный день выйдут только 10 процентов немецких женщин, это сразу даст экономике более 400 тысяч квалифицированных работников.

В спор активно включились и политики. Социал-демократы встали на сторону профсоюзов, а либеральная СвДП и консервативный блок ХДС/ХСС поддержали работодателей. Аргументы из уст представителей партий звучат примерно те же - о продуктивности и нехватке кадров. К тому же есть опасения, что четырехдневная рабочая неделя потребует кардинальной перестройки всего управления в бизнесе, что только усложнит жизнь компаниям.

Впрочем, эксперты считают, что с внедрением искусственного интеллекта перестраиваться и сокращать рабочую неделю все равно придется. ИИ, как ожидается, должен повысить производительность, но при этом лишними могут стать многие работники или по меньшей мере часть их должностных обязанностей. И эту проблему надо будет как-то решать. "Мы должны встретить технологические изменения сокращением рабочего времени", - уверен немецкий специалист по цифровой трансформации занятости Филипп Фрей.

Подготовил Василий Федорцев