На ММСО-2024 обсудили возможности профориентации школьников

На крупнейшей выставке образовательных технологий - Московском международном салоне образования, который проходит в эти дни, обсудили, как помогать школьникам выбирать профессию и повысить шансы на успешное трудоустройство.

Несколько тематических секций провели эксперты "Центра компетенций" президентской платформы "Россия - страна возможностей".

- Для школьников важно не только получать информацию о востребованных профессиях извне, но и осознанно подходить к выбору своей карьерной траектории, - подчеркнула руководитель Департамента оценки и методологии АНО "Россия - страна возможностей" Александра Ваза. - Именно школьные годы - отличное время для того, чтобы пробовать свои силы в разных сферах деятельности. Любой шаг - это вклад в будущее. Интересоваться, развивать себя, быть открытым новому, и тогда каждый обязательно найдет дело, которому захочет посвятить свою жизнь.

Начальник отдела по работе с колледжами ГБУ "Моя карьера" Альбина Алексеева рассказала о новом центре "Профессии будущего", который открылся в конце прошлого года.

- В этом технологичном пространстве у ребят есть возможность погрузиться в профессию. Например, стратегический цех позволяет познакомиться с работой современного завода, а в HR-капсулах всего за 10 минут выпускнику помогут составить первое резюме, - поделилась экперт. - Там же можно пройти профориентационный тест и пообщаться с карьерными наставниками, которые помогут разобраться в результатах теста и подобрать профессии, которые были бы близки школьнику.

Кстати, по словам руководителя молодежного направления hh.ru Ирины Святицкой, сегодня треть вакансий не требуют опыта работы.

- В помощь школьникам рекомендую пройти различные тесты для карьерного самоопределения. Один из таких можно найти и на нашем сайте, он разработан учеными МГУ им. М.В. Ломоносова и помогает ответить на вопрос "В какой профессии я смогу добиться максимального успеха?, - добавила Святицкая. - По итогам вы получите подробный документ с итогами тестирования: разные графики и рекомендации по развитию деловых качеств и компетенций.

А какие компетенции сегодня нужны работодателю? Как сказала директор управления Департамента по работе с персоналом "Газпромбанк" Виктория Талпа, они должны отвечать трем основным критериям.

- Компетенции должны помогать осваивать новые технологии и применять их на практике, создавать дополнительную стоимость помимо той, которую создают автоматизированные и умные системы, а также "погружать" в цифровую среду, - отметила Виктория Талпа.

Сегодня в вузах Многие студенты начинают сотрудничать работодателями уже на первых курсах университета. Это и стажировки, и совместные проекты, и посещение карьерных ярмарок и мероприятий, организованных университетом для студентов и работодателей.

- За долгие годы работы мы поняли: знакомить работодателей необходимо не со студентами, а с абитуриентами, поэтому занимаемся ранней профориентацией, - говорит проректор по учебной работе, и.о. проректора по развитию дополнительного профессионального образования и взаимодействию с партнерами Московского Политеха Гюзель Шарипзянова. - Кроме того, наши индустриальные партнеры принимают непосредственное участие в обучении - и это не просто тренинги, а постоянное участие в проектной работе.