Эксперты рассказали, в каких случаях карьера зависит от внешности сотрудника
Влияние внешнего вида на карьерный рост остается предметом дискуссий. Согласно исследованию SuperJob, лишь 35% рекрутеров считают макияж и ухоженность значимыми факторами, присваивая им в среднем 4 балла из 10. Однако практика демонстрирует противоположную тенденцию: 68% офисных сотрудниц ежедневно используют косметику, тогда как среди удаленных работниц таких лишь 26%.
РИА Новости
Карьерный консультант Светлана Ковынева подчеркивает важность отраслевого контекста. Для стюардесс или администраторов ресепшн легкий макияж является частью профессионального дресс-кода, тогда как в других сферах он может быть менее важен. Эксперт отмечает, что броский макияж в офисе допустим лишь на корпоративных мероприятиях, в рабочей же обстановке приветствуется сдержанность и естественность.
Психолог Евгений Идзиковский добавляет, что, несмотря на заявленную нейтральность, первое впечатление работодателя часто формируется именно по внешнему виду кандидата. Хотя профессиональные качества раскрываются в процессе работы, визуальная презентация изначально играет не последнюю роль при оценке соискателей.
"При найме красивых людей берут на работу чаще и быстрее, чем менее красивых. Это известная мировая статистика. От нее никуда не деться. И вообще, есть такая особенность человеческой психики, что людям кажется - чем человек красивее, тем он умнее, талантливее и прочее", - сказал он МК.RU.
Впрочем, внешняя привлекательность может не только способствовать, но и препятствовать карьерному росту. Классическим примером является ситуация, когда руководитель-женщина начинает воспринимать более молодую и привлекательную сотрудницу как потенциальную конкурентку, что может создавать препятствия для продвижения последней.
Однако по мере профессионального развития, особенно при переходе от исполнительских ролей к руководящим позициям, значимость внешних факторов закономерно снижается. На первый план выходят управленческие компетенции, стратегическое мышление и лидерские качества, которые постепенно замещают визуальную составляющую в профессиональной оценке специалиста.