Поделиться
Три года назад Буркхард потерял работу. С тех пор он отправил свое резюме примерно в 250 организаций. Уже давно он согласен на должность, не требующую той высокой квалификации, которую он имеет. "Я слишком хорош для них, - говорит он, - а для меня главное - опять оказаться при деле".
Но его словно заговорили: если он пытается получить работу, с которой мог бы справиться одной левой, отказ не заставляет себя долго ждать. Если он интересуется причинами, менеджеры по кадрам ему обычно говорят: "У вас замечательная квалификация, но, к сожалению, слишком высокая".
Слишком хорош для этой работы? Это особое разочарование для безработных с высшим образованием. Месяцами они ищут место, которое соответствует их образованию и опыту, и все безуспешно. В конце концов они поневоле снижают свои требования. Они готовы продавать себя за более низкую цену, но их ждет горькое разочарование: они никому не нужны.
Ученые-социологи с опытом работы за рубежом готовы работать в секретариате - напрасно. Бывшие директора, имевшие в подчинении множество сотрудников, пытаются получить должность ассистента: их не приглашают даже на собеседование. Профессиональная элита Германии оказалась перед странной дилеммой: их высочайшая квалификация им только мешает.
Их боятся брать на работу на должность, не соответствующую их уровню, из опасения, что в случае улучшения экономического положения они найдут себе что-нибудь получше. "Если высококвалифицированный сотрудник увольняется через шесть месяцев, это не в интересах предприятия, - говорят кадровики. - Введение его в курс дела тоже стоит денег и времени. Кроме того, фирма может оказаться в опасности, если, к примеру, ученый-финансист начнет козырять своими знаниями перед рядовыми сотрудниками. Он, сам того не замечая, превратится в возмутителя спокойствия".
48-летний Йоахим имеет диплом инженера-электротехника, к тому же у него есть образование в области химии. Когда-то он был директором по продажам для Центральной Европы в одной мюнхенской фирме, занимающейся программным обеспечением, и теперь это обстоятельство довлеет над ним: "Многие не хотят верить, что я готов работать за более низкую зарплату".
Йоахим остался без работы летом прошлого года. Тогда впервые стало заметно, что безработица затронула высокообразованную элиту во всех профессиональных группах. Сейчас очевидно, что кризис продолжается дольше, чем ожидалось.
В июне, по сравнению с прошлым годом, число безработных банковских служащих возросло на 35 процентов, специалистов в области консалтинга - на 37 процентов, а в области информационных технологий - на целых 65 процентов. Все с нетерпением ожидают новой работы, пусть даже несколькими ступенями ниже по карьерной лестнице.
Федеральный министр экономики давно требует от безработных гибкости. Они должны соглашаться на любую работу, даже если она малопривлекательная и плохо оплачиваемая: "Тот, кто отказывается от приемлемой работы, должен подвергаться санкциям".
Однако самое большее, что предлагается безработным с высшим образованием, - это стажировка, и многие даже это предложение принимают с благодарностью. В финансовой компании в Кельне более половины лиц, претендующих на должность практиканта, уже имеют за плечами учебу в вузе.
Некоторые даже полагают, что они улучшат свои шансы на получение работы, если умолчат о своей квалификации. В резюме они не пишут о знании иностранных языков или владении компьютером на профессиональном уровне, даже не упоминают о наличии у них ученой степени.
Бывший менеджер одного издательства, 39-летний Томас, готов на любую работу, "за исключением, пожалуй, резки спаржи". У него уже скопилось около 150 отказов, большей частью формальных, со стандартными формулировками. Только один директор без обиняков объяснил, почему он не хочет взять его на работу, он откровенно сказал: "Я не хочу, чтобы мои подчиненные были умнее меня".
Проблемы, которые стоят перед западными специалистами, к счастью, пока не типичны для нашей страны. У нас на хорошие должности чаще всего попадают по знакомству или по рекомендации. Правда, в последнее время появилось немало фирм, которые стремятся работать по западным схемам. Вот там такие проблемы уже возможны. 45-летний заместитель гендиректора сибирской фирмы Сергей, который по семейным обстоятельствам был вынужден уйти с работы и переехать в Москву, вот уже три месяца не может устроиться на работу. Ни один руководитель не хочет иметь у себя под боком другого руководителя, пусть и бывшего, даже на рядовой должности.