В соответствии со статьей 302 ТК РФ работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом на территории, приравненные к районам Крайнего севера из других районов, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Законны ли действия работодателя, предоставляющего работнику, проживающему в благоприятных районах, только 8 дней? Работодатель объясняет это тем, что фактически работник находится в неблагоприятных местностях только половину времени в году.
Кирьянов Андрей Анатольевич
В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск, работнику выполняющему работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, включаются календарные дни работы в указанных районах и дни нахождения в пути (от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно), предусмотренные графиками сменности.
Таким образом, количество дней дополнительного отпуска может быть и менее шестнадцати, все зависит от того, сколько времени Вы проработали (учитываются календарные дни) в указанных выше местностях с учетом дороги туда и обратно.
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"