Вопрос: Я работаю бухгалтером в частной фирме с 29.06.2010года. С осени того же года главный бухгалтер стала испытывать ко мне личную неприязнь.Я не знаю, чем это вызвано: завистью, что ко мне все сотрудники относятся с уважением, или еще с чем, но вот уже год она всячески пытается меня уволить, оскорбляет, унижает. Я писала докладную записку на имя руководителя, в которой предупреждала, что буду обращаться в трудовую инспекцию и судебные органы. Ну что может сказать начальство - работайте спокойно, мы вам в бухгалтерию возьмем еще одного бухгалтера. Взяли, но ничего не изменилось. Главный бухгалтер, видно, пригрозила ей, если она хочет работать, то должна исполнять все, что главбух скажет. Нагружает меня всякой работой именно в отчетный период. Если я не успею сделать работу, то не смогу вовремя сдать отчет, и нас оштрафуют на приличную сумму. Руководству, конечно, нет дела, у них много работы, им не до меня. Я хочу спросить, куда я могу обратиться за помощью, чтобы защититься от такого деспота-главного бухгалтера.
Есенкова Людмила Васильевна
Ответ: С аналогичными ситуациями на практике мне сталкиваться приходилось. Причем одна из ситуаций очень напоминала вашу: те же конфликтные отношения между работниками-женщинами - главным бухгалтером и бухгалтером. Порекомендовал бы вам попробовать понять для начала, почему главбух так предвзято относится к вам. Вполне вероятно, что такое отношение (поведение на работе) - следствие конфликтов в семье этого человека либо в принципе в неустроенности ее личной жизни. Насколько я понял - вы хороший специалист, а это, в свою очередь, может вызывать профессиональную ревность с ее стороны. Тем более, если главбух находится в предпенсионном либо в пенсионном возрасте, что само по себе может означать для нее угрозу с вашей стороны в плане возможного смещения с должности главного бухгалтера более молодым и профессиональным сотрудником.
Поняв причину предвзятого к вам отношения, наиболее оптимальный вариант:
- поговорить "по душам" с главным бухгалтером, лучше в нерабочей обстановке. В некоторых случаях такое общение помогает искоренить существо конфликтов на работе на будущее и в целом может даже привести к увеличению производительности труда. В случае, если не получится достичь какого-либо положительного эффекта от такого общения - обратитесь к начальству. Лучше так же - неофициально, без докладных.
Такой конфликт, несомненно, лучше всего разрешить в "мирном" порядке, без обращения в трудовую инспекцию либо в суд. Даже в случае удовлетворения ваших требований либо судом, либо трудовой инспекцией отношение со стороны главбуха к вам, скорее всего, не изменится. И психологически вам будет еще тяжелее на работе.
Поэтому рекомендую все-таки договориться - это наиболее соответствует вашим интересам. И не отчаивайтесь - всегда есть путь к сердцу, на первый взгляд, черствого и несправедливого человека, главное - найти подход. А это зависит только от вас!