Новости

25.02.2013 15:16
Рубрика: Экономика

Рабочее место никто не хочет уступать старшим

По отношению к пожилым кандидатам кадровики будут придерживаться спартанских принципов
Молодым, как известно, везде у нас дорога, старикам везде у нас почет… особенно если спеть это в песне, а не применять на практике. Тем более  - в жестких условиях рынка труда, где лирике и благим пожеланиям места крайне мало. Не секрет, что труднее всего устроиться на работу кандидатам, которых кадровики застенчиво именуют "возрастными", чтобы не употреблять слово "пожилые".

Преклонный возраст в этом случае наступает гораздо раньше, чем физическая старость, - иногда лет в 35-40. "Уступить место старшему", когда это место рабочее, не горит желанием никто.

За обиженное поколение вступились специалисты Минтруда: они разработали законопроект, согласно которому работодатели под угрозой штрафа не могут указывать в объявлениях о вакансиях предельный возраст кандидатов. Однако, по данным социологов Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, россияне довольно скептически отнеслись к проявленной о них заботе. Соискатели не верят, что закон что-то всерьез изменит, а кадровики с ходу предложили массу рецептов того, как изящно и непринужденно это документ обойти.

Среди работодателей, которых опросили социологи портала (его посетители - это активные работающие россияне, пользователи интернета), предложенную меру не поддерживают 59%. Сторонниками новшества выступила только четверть кадровиков. 16% не сказали ни да, ни нет. Расклад голосов вполне красноречивый.

Аргументы против законопроекта тоже вполне логичны. По мнению работодателей, искусственное регулирование рынка (в том числе и рынка труда) ни к чему хорошему обычно не приводит: на работу все равно будут принимать тех, кто в большей степени подходит конкретной компании и может справиться с ее требованиями: "По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа"; "Ограничение указывается не прихоти ради (или не только в этом случае, у кого как). Комфортно ли будет специалисту в возрасте работать под началом у юной девочки? Долго ли продержится юная девочка в коллективе мудрых всезнающих дам? Психологический климат тоже важен. Люди все разные, ситуации все разные, разумеется"; "Написать ограничение в тексте вакансии гораздо честнее, чем отказать после собеседования или вместо него под глупым, формальным предлогом", - говорили опрошенные.

У сторонников нового закона тоже есть свои доводы. Главный из них - "справедливость" и "равенство шансов". "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая"; "Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством"; "Это надо было сделать намного раньше, когда принимали новый ТК РФ. Пример надо взять с Японии, где уважают профессионализм, а он приходит с опытом работы, опыт - со стажем, а стаж - это возраст"; "Нельзя ограничивать человека в желании работать. Молодым людям нужно учиться и впоследствии иметь возможность найти работу по специальности. Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много", - говорили респонденты социологам.

Кроме того, иногда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте. Например, когда надо занять вакансию продавца в магазине молодежной одежды, работать с соцсетями и т.д. Да и возраст кандидата из резюме все равно понятен: достаточно одного взгляда на дату окончания школы и вуза, стаж работы и пр. И отсечь нежелательных кандидатов проблемы не составляет.
Социологи мыслят конкретными, а не общими категориями. Они выяснили у кадровиков страшную тайну: как HR-менеджеры уже сейчас готовятся обходить новый закон.

Рецептов несколько.

1. Кадровик формально будет соблюдать закон, но найдет для отказа немолодому кандидату иные причины.

2. Причины будут просто выдуманы на ровном месте. По мнению опрошенных рекрутеров, "в любом кандидате можно найти причину, чтобы на работу его не взять".

3. Возраст в объявлении не укажут, но уточнят по телефону или на собеседовании. И в действии будет тот же принцип, что и в древней Спарте, - "стариков" сбросят со скалы. "Вопрос о возрасте обязательно прозвучит в телефонном интервью, а если соискатель и скажет неправду, то зря прокатится на собеседование. Откажем все равно, а еще и за ложь".

4. Кадровики вспомнят школьную арифметику и вычислят возраст кандидата по датам окончания школы, техникума или вуза, по стажу работы и пр. "Приблизительно возраст можно узнать, просмотрев резюме. Часто возрастных кандидатов можно просто определить по голосу. Кандидатам, не подходящим по возрасту, все равно откажут, найдя другую причину. На собеседовании возраст не скроешь, а время на лишнее собеседование будет потеряно как у кандидата, так и у работодателя".

5. На работу примут всех: пусть законодатели ни к чему не смогут "подкопаться". А потом многие уволятся сами. "Как следствие - увеличится текучесть кадров, не справляющихся с нагрузкой", "Мы получим балласт из инакомыслящих, стагнированных работников", "К нам повалят возрастные, а у нас тяжелая физическая работа, в результате люди поработают месяц-другой и уволятся", - комментировали респонденты.

6. Работодатели готовятся врать кандидатам в глаза. "Врать придется больше", - не раз звучало в комментариях.

7. Работодатели применят мощное оружие бюрократа - стилистику и словарь синонимов. В объявлениях появится фраза о возрастных предпочтениях (а не ограничениях)". При этом требования работодателя не изменятся. "Ну, может быть, придется дополнительно изощряться при составлении объявлений и при обосновании отказа соискателю, чей возраст не подходит работодателю. Все останется неизменным".

8. Кандидатов станут отсеивать на медкомиссиях. "В силу специфики все направляются на легальную медицинскую и врачебную комиссии. Недопуск только по состоянию здоровья. Прошел медкомиссию, хочешь работать, тебе 55-65 лет, - не вопрос, работай, но никаких поблажек не жди". В данном случае см. пункт 5.

9. Неподходящие кандидаты не преодолеют конкурсный барьер. Тут даже комментировать нечего - способ стар как мир.

10. Вакансии будут изначально рассчитаны на "потолок возможностей" кандидатов. "Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям". Тоже стилистика плюс ложь плюс прочие уловки.

Так что "места для пожилых людей и инвалидов" по назначению, судя по всему, использованы все-таки не будут. "Этот закон ситуацию не изменит. Реформировать нужно другие сферы, развивать реальный сектор экономики, создавать новые рабочие места, вводить переквалификацию, создавать условия, при которых изменится отношение работодателей к категории граждан, которым за 50 лет или даже 40 лет" - под этим комментарием одного из респондентов подписаться могут очень и очень многие.

ОПРОС "РГ"

Экономика Работа Охрана труда Общество Соцсфера Социология Рынок труда Социология с Екатериной Добрыниной Выскажи мнение
Добавьте RG.RU 
в избранные источники