Работодатель не вправе требовать от соискателя рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении и свидетельство ИНН. Об этом агентству "Прайм" рассказала доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
Отмечается, что базовый набор документов для официального трудоустройства, регламентированный ТК РФ, включает в себя паспорт, трудовую книжку и СНИЛС.
Список необходимых документов может дополняться в зависимости от специфики организации: если работа требует специальных знаний, перечень дополнится дипломом о профессиональном образовании или прохождении специальных курсов, для работы, связанной с взаимодействием с детьми, нужна будет справка об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, при устройстве в правоохранительные органы понадобится справка об отсутствии судимости, для устройства на работу в сфере бытовых услуг будет необходима медкнижка, а военнообязанным придется предъявить военный билет или временное удостоверение призывника. Все это, как отмечает эксперт, вполне логично и зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, однако зачастую пакет документов, который требуют работодатели, превышает законную норму.
"По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН", - отметила Дзгоева.
Эксперт подчеркнула, что в особенно уязвимом положении находятся беременные женщины, ищущие работу. "Некоторые особо "отличившиеся" работодатели прямо требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности", - пояснила Дзгоева.
Отмечается, что прямой запрет на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами прописан предусмотрен статьей 64 ТК РФ. Единственным законным основанием для отказа кандидату является неподходящий уровень его квалификации.