03.12.2022 03:43
    Рубрика:

    Юрист Астаева напомнила о двойном размере оплаты труда за работу в праздничные дни

    Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере.
    iStock
    iStock

    Об этом агентству "Прайм" рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, отметив, что такой порядок регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, оплата в повышенном размере положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

    При этом конкретная сумма оплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере будут оплачены фактически отработанные часы, отметила Астаева.

    Предстоящие новогодние каникулы продлятся девять дней - с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023-го. По данным опроса SuperJob, положительно к такому длительному отдыху относятся 62% опрошенных участников исследования. Еще 13% считают долгий новогодний отдых затянутым и относятся к его продолжительности отрицательно. Еще 18% признаются, что им "без разницы". Сторонников длительных новогодних каникул среди женщин больше, чем среди мужчин (67% против 57% соответственно).