"Кадровый" разрыв преодолен: IT-компании начали привязывать зарплаты релокантов к рублю

Российские компании, работающие с удаленными сотрудниками через офисы в дружественных странах, оказались в непростой ситуации из-за колебаний курсов в связи с необходимостью платить сотрудникам в местных валютах, в то время как основной доход они получают в рублях.

Так, по сообщениям на портале Habr и в соцсетях, сотрудники "Авито", работающие в ереванском офисе, жалуются на то, что их зарплаты, ранее платившиеся в местных драмах, будут пересчитаны и привязаны в внутреннему курсу компании, ориентированному на рубль. В результате доходы ряда сотрудников сократятся на 30-40%. В качестве альтернативы, как следует из сообщений некоторых сотрудников, сотрудникам предложено расторжение трудового договора.

По данным Cnews, который ссылается не имеющийся в их распоряжении внутренний документ, "Авито" может понести убытки в армянских драмах эквивалентные 1,3 млрд руб. к концу 2023 г., а к концу 2024 г. - 2,27 млрд руб. Условия начисления зарплаты изменятся с 1 сентября.

В московском офисе "Авито" "РГ" рассказали, что в компании "масштабировали подход к денежным компенсациям сотрудников, работающих в гибридном формате в удаленных офисах вне РФ".

Как отметили в компании, более 90% сотрудников Авито работают в России и получают зарплату в рублях, остальные работают в гибридном формате и проживают в разных городах мира.

"Мы российская компания, которая зарабатывает в рублях, поэтому у нас всегда был внутренний курс и ориентация на российские зарплатные вилки. В этом плане ничего не изменилось. Все компенсации в рублевом эквиваленте остались прежними. При принятии любых решений мы руководствуемся бизнес-логикой и здравым смыслом. И если эта бизнес-логика и здравый смысл подсказывают нам, что компании может быть нанесен ущерб в силу текущих процессов, то эти процессы нужно менять", - рассказали в пресс-службе онлайн-площадки.

Как сообщил собеседник "РГ" на рынке кадров, выбор, в какой стране работать - остается личным делом каждого сотрудника. "Некоторые сотрудники приняли решение релоцироваться, но продолжить работу на российские компании. Ряд компаний предоставил такую возможность, несмотря на определенную критику, чтобы сохранить важные для себя кадры. Было бы странно ожидать, что после этого они начнут платить зарплаты, ориентируясь на рынки тех стран, куда те переехали", - отмечает он.

Однако во многих случаях происходит именно так. Именно поэтому назвать действия "Авито" "грабежом средь бела дня" отказывается председатель совета Фонда развития цифровой экономики Герман Клименко. По его словам, сегодня для многих компаний релоканты обходятся существенно дороже местных сотрудников.

"Скорее это симптом того, что компания справилась с "кадровым" разрывом. Достаточно долго был рынок сотрудников. От них зависело качество работы и приходилось мириться с существенными накладными расходами. Для Авито (и не только) релоканты сейчас дороже чем местные кадры раза в полтора/два", - говорит Клименко.

По его словам, приведение зарплат в соответствии с рынком выглядит вполне логично. "Ценности в таких сотрудниках большой нет, речь точно не идет о сениорах. Теперь банкуют не сотрудники, а компании", - добавил Клименко.

Как рассказали "РГ" собеседники еще в нескольких IT-компаниях, они так же рассматривают возможность адаптации зарплат сотрудников филиалов в других странах к курсу рубля.

В 2022 году из России уехало около 100 тысяч ИТ-специалистов. Об этом сообщил глава Минцифры РФ Максут Шадаев в декабре 2022 года. По данным Хабр Карьера, большая часть айтишников уехала в Европу (15%), а также в Казахстан (12%) и Турцию (7%). "Более 60% из числа уехавших ранее к февралю 2023 года вернулись и продолжили работать в тех же компаниях", - отмечает глава АНО "Цифровая экономика" Сергей Плуготаренко, ссылаясь на исследование РАЭК.