Деньги для IT-специалистов - не решающий фактор при выборе работы

Главным критерием выбора работы (75%) высокоуровневые IT-специалисты считают наличие удаленки и только 30% сотрудников уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве ключевого фактора.

Такие данные содержаться в исследовании коммуникационного агентства iTrend. 70% IT-специалистов в качестве основного фактора отмечают программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% ценят возможность обучаться новому. Замыкают пятерку популярных критериев выбора работы отзывы от знакомых - так поступают более 46% опрошенных. В число менее значимых критериев попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда IT-компании (24%), возраст коллег (16%), а также первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%) и публикации в деловых СМИ (4%).

"В последние годы на рынке труда в IT сложились несколько новых тенденций. Появилась концепция Работодатель-as-a-Service, в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея "мне платят здесь и сейчас за определённую работу". При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинское страхование, офисные условия и обучение. В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов", - отмечает Ася Власова, управляющий партнёр iTrend.

Исследование проводилось путем опроса 300 IT-специалистов middle и senior уровня в возрастной группе 25-35 лет и старше, среди российских компаний-разработчиков ПО, системных интеграторов и IT-производителей.