Из них 14% заявили о готовности официально сидеть дома с ребенком, а 4% рассматривают вариант ухода в декрет только в том случае, если это будет ситуативно или финансово обосновано.
27% респондентов допустили, что могли бы оформить сокращенный рабочий день, чтобы больше времени проводить с ребенком, за счет этого получать дополнительно к зарплате пособие.
Еще 22% считают, что декрет негативно скажется на отношениях с работодателем. 9% рассказали, что в их окружении был опыт с решением мужчины уйти в декрет, который привел к потере работы.