Отъезд программистов перестал быть проблемой для российских компаний
Об этом свидетельствуют данные исследования проведенного объединением компаний-разработчиков программного обеспечения России "Руссофт", в которое входит 356 IT-компаний с общим количеством сотрудником превышающим 85 тыс. человек.
Согласно данным "Руссофт" за весь 2022 год Россию покинули для работы в зарубежных компаниях по контракту или сменили место жительство примерно 17 тыс. программистов. Это ориентировочные потери среди разработчиков ПО. А уже в 2023 году отъезд специалистов не превысил 3,5 тыс.
Кроме того, в 2024 году стало намного меньше компаний, которые считают миграцию сотрудников за рубеж проблемой. Их доля составила лишь 14%. При этом только для 0,7% проблема носила достаточно массовый характер. Это рекордно низкий показатель за последние 5 лет.
Так, в 2020 году доля компаний разработчиков ПО, для кого отъезд сотрудников был проблемой, составляла 30,6%. Из них для 4,2% компаний проблема была массовой, а 26,4% хотя и теряли работников в единичных случаях, но это были ключевые специалисты.
Говоря о причинах изменения ситуации, директор по организационному развитию Группы "Рексофт" Фаина Лернер отмечает, что динамика отъезда за рубеж в 2022 году была вызвана геополитическими событиями и последующим исходом крупных зарубежных вендоров, которые предлагали переезд ценным сотрудникам.
В 2023 и 2024 годах никаких новых резко дестабилизирующих событий не было. Шел завершающийся шлейф процесса переездов, стартовавший в 2022 году. Одновременно был и встречный поток тех, кто решил вернуться.
"Не надо забывать, что в России сейчас очень привлекательные условия труда для опытных IT-специалистов, включающие масштабные проекты по цифровизации и импортозамещению, достойные зарплаты, льготы по ипотекам и пр. На международном IT-рынке сейчас непростой период, идут крупные сокращения в глобальных и локальных компаниях. Также многие страны изменили в сторону ужесточения правила получения ВНЖ по сравнению с 2022 годом", - считает Лернер.
Практически все эксперты, опрошенные "РГ", отмечают, что активно развивающийся российский IT-рынок стал более привлекательным для специалистов. Санкции спровоцировали старт больших амбициозных IT-проектов в самых разных отраслях экономики.
Численность работников IТ-отрасли стабильно прирастает. В прошлом году дефицит IT-специалистов в Минцифры оценивали примерно в 500-700 тысяч человек. С 2019 по 2023 год она увеличилась в 1,5 раза и составила 857 тысяч человек, рассказали "РГ" в ведомстве. Для сравнения в целом по экономике количество сотрудников за этот же период почти не изменилось.
Отмечается, что для роста кадровой базы IТ-отрасли создано много условий: от проекта по бесплатному изучению языков программирования для школьников и студентов колледжей до "цифровых кафедр" в вузах и увеличения количества бюджетных мест на ИТ-специальностях в 2,5 раза. В связи с этим сегодня она одна из самых динамично развивающихся отраслей российской экономики. Ее экономические показатели демонстрируют двузначные темпы роста. Вклад ИТ-отрасли в ВВП с 2019 по 2023 год вырос в 1,5 раза и составил почти 2%.
"Никогда ранее IT-компании так не занимались своим HR-брендом, как последние 2 года. Начинающих и опытных специалистов привлекают высокими размерами зарплат и расширенным соцпакетом. Плюсом идет множество IT-льгот, предлагаемых государством: IT-ипотека и другие преференции. Эти факторы также способствуют и возвращению IT-специалистов. Кроме того, те, кто уезжал за границу с семьями, сталкиваются с проблемами социализации своих детей в других странах, особенно школьного возраста. Это многих мотивирует возвращаться в Россию. Еще один важный фактор - забота о здоровье. В России достаточно высокий уровень здравоохранения, которое при этом очень доступно. Не зря же многие, кто живет за границей, предпочитают лечиться в России", - говорит руководитель IT-подразделения Агентства "Полилог" Людмила Богатырева.
