Омские студенты, эксперты и ученые представили свои научные и технические проекты

Профессиональное развитие сотрудников - это непрерывный и важный процесс повышения компетенций, причем как для компаний, так и специалистов, стремящихся к личностному и карьерному росту. Основные пути профессионального развития - классическое обучение: тренинги, наставничество, менторство и самообразование. Есть и другие успешные методики, которые применяются крупными работодателями.

Так, VII Научно-техническую конференцию (НТК) организовала "Газпромнефть - смазочные материалы". Свыше 80 специалистов компании, студентов и ученых из крупнейших университетов России собрались, чтобы представить свои проекты. А в оценку докладов и обсуждение предложений вовлечена вся команда руководителей.

Новаторские идеи касались самых разных сфер: здесь и разработка новых рецептур авиационных смазочных материалов, и пакеты присадок, и предложения использовать омские масла в боулинг-центрах. За семь лет проведения НТК сотни проектов были реализованы и показали свою эффективность не только для компании, но и для всей отрасли.

Ежегодная конференция - это часть стратегии компании по развитию потенциала сотрудников, эффективная площадка для обмена опытом. Как подчеркивает Анатолий Скоромец, генеральный директор компании, число участников, масштабы, уровень оригинальности и новаторства конкурсных работ растут год от года: "Мы поощряем инициативность и готовы помочь превратить даже самые смелые идеи в реальные проекты. Все предложения тщательно рассматривают и оценивают команды экспертов, благодаря этому каждый участник получает высокопрофессиональную поддержку и стимул для дальнейшего развития".