Минцифры поможет подтвердить IT-компетенции разработчикам ПО

Минцифры запускает эксперимент, который позволит разработчикам ПО подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций. Соответствующий проект постановления ведомство опубликовало для общественного обсуждения.

Как пояснили в Минцифры, инициатива разработана по запросу ИТ-сообществ. "Наша цель — предоставить гражданам бесплатный инструмент для подтверждения собственного уровня владения различными ИТ-компетенциями. Сегодня рынок сталкивается с дисбалансом между количеством джунов и сеньоров. Эксперимент поможет сделать рынок труда более прозрачным и эффективным для всех участников", - подчеркнули в пресс-службе.

Подтвердить компетенции смогут разработчики ПО, независимо от уровня образования и места работы. Участие добровольное и бесплатное, а главное — подтверждение компетенций доступно онлайн.

Для начала разработчик регистрируется на платформе подтверждения IT-компетенций, затем проходит тестирование и выполняет практические задания. По выполнении всех заданий - получает сертификат IT-компетенций в электронном виде в личном кабинете на Госуслугах

В Минцифры особо отмечают, что личные данные разработчика никто не сможет увидеть. Если он захочет, он сможет прислать этот сертификат своему потенциальному работодателю, а может просто проверить свои силы в профессии.

"Судя по всему, государство хочет иметь четкое представление о том, сколько и какого качества программистов для каждого языка и среды программирования у нас есть в стране. И потом отслеживать их динамику. Это нормально. Главное, чтобы эта сертификация не была обязательной и ее отсутствие у сотрудников компаний не приводило к потере аккредитации компаний в Минцифры с соответствующей утратой прав на налоговые и иные преференции. Предлагаемая сертификация не полностью отвечает реальному запросу, поскольку не учитывает других качеств softskills разработчика, необходимых для найма на работу. Отсюда еще один риск - обладатели сертификатов могут требовать от работодателей ЗП соответствующего уровня или обязательного приема на работу на более высокие должности, чем те, которым они реально соответствуют по совокупности качеств hard & soft"? - прокомментировал инициативу ведомства Валентин Макаров, президент ассоциации РУССОФТ.

Эксперимент продлится до 31 декабря 2026 года. Оператор такой платформы компетенций будет назначен из числа организаций, подавших предложения.