В ходе пресс-конференции президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин отметил: "Топ-1000" вновь дает нам возможность оценить выдающиеся достижения лучших управленцев страны и определить главные тренды, формирующие бизнес в условиях стремительных перемен. Имя каждого лидера, вошедшего в рейтинг, - это не только показатель профессионализма, но и символ ответственности за результаты команд, развитие компаний и укрепление будущего российской экономики. Это подтверждение того, что инновации, стратегическое мышление и эффективность менеджмента сегодня являются ключами к успеху и лидерству".
По словам президента Ассоциации менеджеров Дмитрия Зеленина, анализ статистических данных рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" за последние 10 лет демонстрирует устойчивую тенденцию к уменьшению среднего возраста участников. В 2025 году этот показатель достиг 41 года, что на два года меньше, чем в 2014 году, когда средний возраст управленцев - кандидатов рейтинга достигал 43 лет. Этот тренд свидетельствует о росте числа молодых топ-менеджеров в российском бизнесе, внедряющих прогрессивные стандарты управления и успешно справляющихся с динамичными вызовами рынка. В условиях стремительных изменений роль действующих лидеров как наставников приобретает ключевое значение для формирования и развития будущих руководителей.
В рамках пресс-конференции приглашенные эксперты из топ-менеджеров крупнейших российских компаний обсудили, как адаптировать традиционные методы управления к современным реалиям через эффективное наставничество и реализацию преемственных практик, а также каким образом обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев может способствовать внедрению инноваций и обеспечению устойчивого роста организаций.
В мероприятии приняли участие: президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, заместитель генерального директора АО "МБ РУС" Наталья Королева, директор департамента внешних коммуникаций ЭН+ Ольга Санарова, директор по управлению МТС Веб Сервисы Оксана Воробьева, коммерческий директор "СберСеллер" Юрий Долженко, глобальный финансовый директор группы компаний Softline Артем Тараканов.
Результаты последнего исследования "Роль наставничества в формировании лидеров будущего", проведенного Ассоциацией менеджеров в преддверии публикации 26-го рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров", свидетельствуют, что каждый второй (56%) российский управленец полностью готов выступить в роли наставника. Более того, 67% опрошенных руководителей уверены, что наставничество является ключевым инструментом развития лидерских качеств.
Участники пресс-конференции выразили уверенность, что обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев будет способствовать внедрению инноваций и обеспечит бизнесу устойчивый рост. Одна из ключевых задач сегодня - подготовка топ-менеджеров, способных эффективно реагировать на постоянные рыночные изменения и вести компании к новым успехам.