Как омские предприятия адаптируются к новым реалиям на рынке труда

Российский рынок труда находится в процессе трансформации уже несколько лет. Хорошая зарплата, медицинская страховка, социальные выплаты и стабильность - это уже далеко не все, чего ждут сотрудники от работы. Их запросы стали амбициознее и глубже. Новые тренды и вызовы не обходят стороной и Омск. Генеральный директор "Газпромнефть-СМ" Анатолий Скоромец рассказал, как с ними справляются на Омском заводе смазочных материалов.

По его словам, сегодня сотрудников, в частности, особенно интересуют перспективы профессионального роста, возможность активно влиять на уровень заработной планы и заниматься саморазвитием. На омском предприятии с этим вызовом справились, по его словам, путем разработки системы повышения квалификации для производственного персонала. "Она дает возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать свой доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата", - сообщил Анатолий Скоромец.

Еще один важный запрос современных соискателей и сотрудников - это возможность гордиться своей работой и видеть глобальный смысл в ней. Здесь, по мнению Скоромца, у предприятия сильное конкурентное преимущество - "Нашим сотрудниками легко находить глобальный смысл в своей работе и поводы для гордости. Потому что они очевидны", - отметил он.

При этом новые ожидания не отменяют важность широкого социального пакета. Скоромец рассказал, что в компании он создан таким образом, чтобы глобально повышать качество жизни сотрудников. Поэтому в него входит ДМС, страхование жизни, профосмотры в собственной клинике компании, путевки в санатории, оздоровительные лагеря для детей, компенсация питания, обеспечение современной спецодеждой, доступ в спортзал, расположенный недалеко от производственной площадки.