Юрист Хаминский объяснил порядок привлечения к работе в праздники

Работодатель может вызвать работников на работу в выходные и праздничные дни, взяв с них письменное согласие. Основанием для этого могут быть непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Об этом сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, пишет RT.

Однако согласие работника не требуется, если его присутствие на работе необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, порчи имущества работодателя, добавил эксперт.

Хаминский обратил внимание, что не всех работников можно привлекать к работе в праздники и выходные. Так, например, инвалиды и женщины с детьми до трех лет должны быть под ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от нее.