По оценкам ассоциации, сегодня в отрасли не хватает свыше 23 тыс. врачей и примерно 63 тыс. специалистов среднего звена. По стране доля дефицита медработников в среднем составляет 25,7% и, как отмечается, будет увеличиваться в связи со старением кадров. В НАУЗ при этом отмечают, что сотрудники медицины, занимающиеся научной работой, способствуют развитию технологий и повышают престиж профессии среди молодых людей.
Но сегодня системно не урегулирован вопрос начисления дополнительных выплат к окладу за наличие у работника сферы здравоохранения ученого звания или ученой степени. Некоторые государственные и коммерческие медицинские организации устанавливают доплату, однако ее размер, как правило, невысокий.
Поэтому предложено законодательно закрепить обязательные надбавки для всех работников здравоохранения с учеными степенями и званиями - как в государственном, так и в частном секторе. Размер надбавки,по мнению авторов инициативы, должен составлять 50% оклада для обладателей ученого звания доцента и 70% - для профессоров. Для кандидатов наук предлагается установить фиксированную доплату в 11 220 рублей (0,5 МРОТ), а для докторов наук - 22 440 рублей (1 МРОТ).
Также предлагается ежегодно индексировать размеры этих доплат с учетом инфляции, чтобы их реальная ценность сохранялась.
Директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович считает, что без оценки финансовой реализуемости и возможности оценить реальную научную ценность степеней для развития здравоохранения, инициативу вряд ли получится реализовать. "Зачастую медицинские диссертации носят очень узкий, локальный характер и, скорее, годятся для статьи, но не для научной степени. Фундаментальности не хватает таким работам. А надбавки за степени вводить только для одной отрасли - не справедливо. Тогда нужно по всей экономике это делать", - отмечает эксперт. И дефицит кадров это точно не уменьшит, считает она.