Костромские предприятия внедряют демографические стандарты

Администрация Костромской области предлагает крупным работодателям ввести корпоративные меры поддержки в отношении своих семейных сотрудников.

Поддержку семей, в том числе многодетных, губернатор Костромской области Сергей Ситников определяет как одно из главных направлений социальной политики. Инициативу региона о внедрении корпоративного демографического стандарта - пакета мер поддержки, которые в отношении своих сотрудников могут использовать частные организации, уже поддержали три предприятия.

Как рассказала директор департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Екатерина Василькова, стандарт разработан в целях содействия реализации указов президента России и является ориентиром для корпоративной политики в области социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития регионов.

"Документ рассмотрен на областной трехсторонней комиссии и рекомендован к внедрению на предприятиях. Он содержит лучшие практики поддержки семьи, повышает лояльность сотрудников, удерживает кадры, улучшает качество жизни людей, повышает рождаемость", - отметила Екатерина Василькова.

Корпоративные демографические стандарты внедряются на таких крупных предприятиях региона, как Костромской завод автокомпонентов, компания "Газпром газораспределение Кострома" и Костромское авиапредприятие.

На Костромском заводе автокомпонентов семейным сотрудникам компенсируют часть оплаты летнего отдыха детей, для первоклашек выделяются "школьные наборы", оказывается помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, выделяются путевки в санаторий для работников 55+.

Компания "Газпром газораспределение Кострома" ввела ежемесячные пособия по уходу за ребёнком и выплаты при увольнении на пенсию, оплачивает обучение сотрудников. В компании проводятся ежегодные профосмотры, диспансеризация. Запланировано внедрение корпоративной программы здоровья.

На Костромском авиапредприятии выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, беременным сотрудницам, частично компенсируется стоимость найма жилья либо жилье предоставляется из корпоративного фонда. Действует ипотечная поддержка и программа страхования сотрудников.

В числе других положений корпоративного демографического стандарта - создание условий для работников, совмещающих работу и семейную жизнь (гибкий график, организация детских комнат), материальная поддержка при рождении ребенка, поступлении ребенка в первый класс, оплата детских путевок, обеспечение жильем, внедрение программ здоровья, специальная поддержка беременных женщин и т.п. Меры поддержки носят рекомендательный характер и адаптируются к возможностям конкретной организации.