Уточняется, что возможность такого увеличения должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлекать работника к свехурочному труду разрешат лишь с его письменного согласия.
Для работников, привлекаемых к такой работе, предусмотрены новые гарантии, включая оплачиваемый день для диспансеризации.
Член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин (ЕР) пояснил, что увеличение лимита до 240 часов в год должно происходить по соглашению с профсоюзом или в рамках отраслевого договора. Как отметил депутат, это ответ на потребности производств с сезонным характером работы, либо если идет речь о выполнении определенного проекта. "При этом для уязвимых категорий - работников предпенсионного и пенсионного возраста, тех, кто трудится во вредных условиях, - сохранены и усилены дополнительные гарантии, - подчеркнул депутат. - Их можно будет привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний".
Зампред Комитета ГД по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР) пояснил, что это бонус не только для работодателя. По его словам, это дает работникам реальную возможность легально повысить свой доход в периоды экономической активности, а предприятиям - гибко реагировать на производственные потребности, особенно в таких отраслях, как строительство, логистика и торговля, где кадровый дефицит ощущается наиболее остро. При этом, конечно, это должно быть делом добровольным со стороны сотрудника.
"Одновременно мы усиливаем гарантии для людей: вводим обязательные медосмотры и предоставляем дополнительный день для диспансеризации", - добавил депутат.