Между тем страницы газет бесплатных объявлений пестрят сообщениями о вакансиях. Требуются, требуются, требуются... Как всегда, велик спрос на малоквалифицированный труд: грузчик, вахтер, курьер, сторож, дворник, уборщица. Однако немало предложений и для квалифицированных рабочих. В списке самых востребованных профессий каменщики, плотники, столяры, маляры, кровельщики, слесари, токари, фрезеровщики, газоэлектросварщики, автослесари, швеи, прядильщицы, закройщики...
Вакансии на российском рынке труда активно заполняются рабочей силой из ближнего зарубежья. Официальное количество иностранцев на российском рынке труда составляет сегодня около 300 тысяч, в то время как их реальное число 2-3 миллиона человек.
Занятость в российской экономике оказалась на удивление устойчивой и не слишком чувствительной к шокам переходного процесса. За весь пореформенный период ее падение составило 12-14 процентов и было явно непропорционально масштабам сокращения ВВП, которое, по официальным оценкам, достигало 40 процентов.
Во всех странах Центральной Европы старт рыночных реформ ознаменовался взлетом открытой безработицы. Практически везде она быстро преодолела десятипроцентную отметку, а в ряде случаев (Болгария, Польша, Словакия) превысила 15-20 процентов. Ситуация стабилизировалась к середине 1990-х годов, когда большинству этих стран удалось преодолеть переходный кризис. Впрочем, и позже любые, даже не очень значительные, перепады экономической конъюнктуры сразу же вызывали новое повышение безработицы.
У нас не отмечалось каких-либо резких скачков в динамике безработицы. Ее рост был медленным и постепенным, и лишь на шестом году рыночных реформ она перешагнула десятипроцентный рубеж, достигнув того уровня, который установился в большинстве других постсоциалистических стран уже после возобновления экономического. Только Чехия и Румыния на протяжении большей части 1990-х годов демонстрировали более низкие показатели, чем Россия.
Но стоило российской экономике вступить в фазу оживления, как показатели безработицы стремительно пошли вниз, уменьшившись более чем в полтора раза, - с максимальной отметки 14,6 процента, зафиксированной в начале 1999 года, до 7,5 процента в середине 2002 года. Таких темпов сокращения безработицы не знала ни одна другая переходная экономика.
К концу текущего года уровень безработицы в России, как считают эксперты минэкономразвития, к концу года составит 8,5 процента экономически активного населения. Количество безработных в стране, рассчитанное по методам Международной организации труда, достигнет к концу года 6 миллионов 100 тысяч человек.
Откуда же берутся безработные при дефиците трудовых ресурсов? Все дело в незрелости и разбалансированности рынка. Вакансии, как правило, образуются в крупных промышленных регионах, где много успешных частных предприятий. А безработица процветает в глубинке, зачастую там, где есть одно государственное градообразующее предприятие, которое едва сводит концы с концами.
Любопытно, что увольнения по инициативе работодателей так и не получили в России широкого распространения. Высвобожденные работники составляют не более 1-2,5 процента от среднесписочной численности персонала, или 4-10 процентов от общего числа выбывших. Преобладают увольнения по собственному желанию, достигающие 16-20 процентов от численности персонала, или 65-74 процента от общего числа выбывших. Видимо, дело в том, что предприятия официально не закрываются, просто там сворачивается производство и перестают выплачивать зарплату. Некоторые люди продолжают там числиться, а некоторые вынуждены уходить по собственному желанию. Таким образом, предприятия-банкроты экономят на выходных пособиях.
В значительной степени безработица подпитывается за счет шахтерских регионов, где в последнее время были закрыты сотни шахт. Однако шахтеры, потерявшие работу, не спешат на заработки в Москву или в Подмосковье, где на стройках всегда нужны рабочие руки. Они привыкли к высоким заработкам, и за гроши, которые платят гастарбайтерам, они работать не будут. К тому же существует программа реструктуризации отрасли, которая худо-бедно выполняется. Шахтеры предпочитают ждать обещанного.
Здесь свою роль должна сыграть переподготовка кадров, которая пока плохо действует. По мнению экспертов, сегодня экономически выгоднее учебным заведениям готовить таких специалистов, которые в обучении "малозатратны": юристы, бухгалтеры, экономисты. Для их подготовки достаточно иметь хороших преподавателей. А если нужно подготовить токаря или сварщика, то для этого нужна большая затратная часть: станки, оборудование. Готовить именно таких специалистов учебным заведениям экономически невыгодно.
Что касается высококвалифицированных кадров, то и здесь далеко не все благополучно. Проблема нехватки инженерно-технических сотрудников и специалистов на промышленных предприятиях стоит довольно остро. Особенно в небольших городах, где специалистов нужного профиля может не быть в принципе. Раньше благодаря системе послевузовского распределения даже в самые отдаленные уголки периодически приезжали выпускники престижных вузов. Часть из них потом, конечно, уезжала, но многие оставались на предприятиях, успешно поднимаясь по карьерной лестнице. Свободные дипломы выпускников вузов для многих предприятий стали кадровой петлей. Наиболее активные и перспективные молодые люди, получающие образование в больших городах, как правило, трудоустраиваются еще во время учебы, так что для региональной промышленности они фактически потеряны.
Вместе с тем, по мнению председателя правительства РФ Михаила Фрадкова, на российском рынке труда произошел "перегиб в сторону массы невостребованных экономических и юридических специалистов". "Очевидно, что мы чрезмерно понадеялись на рынок, на то, что он расставит все по своим местам", - посетовал премьер. В результате появления большого числа невостребованных специалистов, отметил он, государство не только фактически впустую потратило бюджетные средства, но и произошла "трагедия многих выпускников на рынке труда".
Говоря о тенденциях развития рынка труда в России в целом, нельзя не рассматривать его региональные аспекты. Если в западных странах рынки труда являются национальными и частично интегрированными, то у нас пока формируются локальные и региональные, которые в последнее время приобрели характер некоторой самостоятельности и самодостаточности. Однако под влиянием общемировой тенденции - увеличения мобильности и миграции трудовых ресурсов - можно прогнозировать, что в ближайшие пять лет мы будем наблюдать формирование национального рынка рабочей силы.
По прогнозам большинства специалистов рекрутинговых компаний в целом на рынке труда ожидается довольно благоприятная ситуация. Обострение конкуренции заставляет больше внимания уделять именно человеческим ресурсам. В первую очередь увеличится спрос на управленцев, а уж потом на тех, кто сможет обеспечить технологический уровень предприятия.
Продолжится миграция специалистов из крупных городов в регионы, в основном это касается производственной сферы. Направление миграции сейчас несколько изменилось: кадры перемещаются вслед за денежным потоком в города, где возрождается экономика. Наиболее востребованными остаются управленцы, а затем уже специалисты и технологи, способные наладить производство на совершенно ином, более высоком техническом уровне, а таких регионов мало.