Дорогая редакция журнала, убедительная просьба разъяснить сложившуюся ситуацию. Я донор. Не так давно по договоренности с работодателем взял один из двух положенных за сдачу крови дней. В последующем - оформил и второй. Но в день отдыха пошел и снова сдал кровь. Теперь в расчетном отделе нашего предприятия говорят, что у меня один день пропал. То есть я как бы в положенный для отдыха день отдохнул, поскольку он был оформлен по предыдущей справке. Выходит, что у меня с двух донорских справок получилось только три дня отдыха. Правомочно ли это?
А.М. Иванов, г. Липецк
Прежде чем перейти непосредственно к анализу возникшей ситуации, напомним, что основные положения донорства и соответствующие льготы предусмотрены Законом РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов", а также статьей 186 Трудового кодекса РФ. В них, в частности, говорится, что руководители организаций независимо от формы собственности обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в учреждение здравоохранения в дни обследования и сдачи крови и ее компонентов. Объем дозы крови может составлять до 450 мл, поэтому в день ее сдачи донор должен быть освобожден от работы. Причем независимо от того, в какое время - рабочее или нерабочее - сдает кровь. При этом средний заработок в такие дни сохраняется.
Если по соглашению с администрацией донор в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется (по его желанию!) другой день отдыха. В случае сдачи крови во время отпуска, в выходной или праздничный день донору предоставляется другой день отдыха или оплачивается не менее чем в двойном размере.
Наряду с этим после каждой сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха также с сохранением среднего заработка. Он может быть использован сразу, в другое время в течение года или присоединен к ежегодному отпуску.
Ситуацию с потерей дня отдыха вы породили сами, решив именно тогда повторно сдать кровь и не заявив об этом при его оформлении. Тогда вам бы его оформили как непосредственный день сдачи, и день отдыха остался за вами. Теперь разрешить эту коллизию в вашу пользу можно единственным образом - если администрация предприятия посчитает возможным расценить пресловутый день как ваш выходной.
В.М. Виноградов, юрист