Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска с последующим увольнением. Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и в какой срок издать приказ об увольнении работника?
Азат, Уфа, Башкортостан
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В соответствии с ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их следует выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая своим Письмом от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением", дает разъяснения по данному вопросу.