Крупная екатеринбургская компания ликвидировала структурное подразделение в Ревде. И вместе с другими работниками уволила и будущую маму.
Юристы компании дали добро на такой шаг: Трудовой кодекс приравнивает ликвидацию структурного подразделения к ликвидации организации. А единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину, - как раз и есть ликвидация предприятия. Но женщина не смирилась и подала иск в суд. Суд восстановил будущую маму в прежней должности, хотя структурное подразделение в Ревде уже и не существует.
Анна Васильева, судья Кировского районного суда Екатеринбурга:
- Согласно статье 261 Трудового кодекса, для возможности увольнения беременной женщины должно быть объективно существующее обстоятельство - ликвидация организации в целом и без правопреемства. Охранительные по своему существу положения этой статьи направлены на то, чтобы обеспечить социальные гарантии беременных женщин.