Несмотря на небольшое снижение числа вакансий в базе областного центра занятости, работы для желающих все еще более чем достаточно. При умелом маневрировании кадрами между отраслями экономики, области не грозит безработица, но многим из сокращенных работников придется пойти на переобучение и временное снижение социального статуса.
Такой вывод был сделан при анализе ситуации на рынке труда в обладминистрации.
Не экономическим кризисом, а кризисом неопределенности назвал сложившуюся ситуацию министр экономики области Владимир Бартеньев. Именно неуверенность в перспективах будущего производства и реализации продукции зачастую заставляет работодателя загодя идти на жесткие меры, сокращая персонал всеми законными и незаконными способами.
- Налицо рост кредитных ставок и усложнение условий их предоставления, сужение самого кредитного поля, - констатировал министр. - Но не стоит драматизировать ситуацию: по сравнению с 1998 годом антикризисные меры федерального правительства более оперативны и лучше подкреплены финансово.
По мнению министра, для контроля за ситуацией властям необходимо будет держать в поле зрения три основных момента: поддержку инвестиционной активности предприятий, конкретных отраслей экономики, способных пострадать сильнее всего (машиностроение, оборонная промышленность, сельское хозяйство и другие), а также субъектов малого и среднего бизнеса, в которых занято очень много людей.
О том, что именно средний и малый бизнес первыми примут на себя удар, говорил и исполнительный директор союза работодателей области Виктор Нетесанов. По его данным, в регионе уже многие малые предприятия жалуются, что в последние недели стремительно начала расти цена на сырье, что муниципалитеты стали повышать ставки местных налогов и аренды на землю. Например, в Боковском районе ставку аренды для ИЧП подняли почти до уровня ростовской. Многие предприниматели в итоге были вынуждены сворачивать свой бизнес и сокращать персонал.
Снижение темпов производства прогнозируют не только "малыши", но и заводы-гиганты. По данным властей Ростова, Таганрога, Новочеркасска, падение производственных показателей толкает к жестким кадровым решениям владельцев ряда градообразующих предприятий. Комбайновый завод заявил о том, что будут "оптимизированы" 350 человек, хлебокомбинат - свыше 200, автобусный завод - 380. На автозаводе в Таганроге объявлено о сокращении трех тысяч человек и переходе с трехсменного режима работы на двухсменную. В Новочеркасске три из 12 градообразующих предприятий объявили о возможном высвобождении по 100 человек. Как подчеркивают работодатели, это высвобождение кадров произойдет именно по сокращению, а не по собственному желанию, то есть гарантирует уволенным все полагающиеся выплаты.
- В металлургической промышленности планируется сокращение объемов производства на 20 процентов и, как следствие, увольнение 150 человек, - озвучил имеющуюся статистику заместитель председателя федерации профсоюзов Ростовской области Олег Абрамов. - На предприятиях водного транспорта до марта 2009 года введена сокращенная рабочая неделя. На оптико-механическом заводе в Азове планируется сокращение 400 человек и трехдневная рабочая неделя. В отдельных предприятиях угольной и пищевой промышленности - снижение зарплат.
В качестве вариантов решения возникшей проблемы Абрамов рекомендовал властям области наладить систему консультирования по трудовому праву, как рабочих, так и работодателей, а также сократить объемы привлечения в регион иностранной рабочей силы.
Впрочем, даже при таких излишне жестких действиях работодателей безработица Дону не грозит. Регион располагает приблизительно 40 тысячами свободных вакансий. Правда, многим из тех, кто будет искать работу в ближайшие месяцы, придется снизить планку своих запросов и на время согласиться на снижение социального статуса.
- Уровень безработицы на Дону пока стабильно невысок: на учете в службе занятости состоят 22 600 человек, и среднее число увольнений по сокращению штатов еще не превысило уровень последних лет, - сообщила руководитель Федеральной службы занятости по Ростовской области Лидия Ткаченко. - Но есть тревожащий нас момент: если за весь октябрь 89 предприятиями области было объявлено сокращение всего на 862 человека, то только за последнюю неделю на 22 предприятиях объявлено о сокращении 686 человек, которые пройдут в декабре-январе. Мониторинг ситуации показал, что ряд крупных градообразующих предприятий планирует сокращение сотрудников исключительно по собственному желанию или по соглашению сторон, и эта тенденция настораживает. Ведь люди, уволенные по собственному желанию, теряют значительную часть социальных выплат, полагающуюся им от службы занятости, чем если бы они были уволены по сокращению. Проявилась новая, вернее, чуть подзабытая тенденция - временные остановки предприятий. Наша задача - проконтролировать, чтобы в этом случае права работников были четко соблюдены.
В ближайших планах служб занятости области - ревизия имеющихся сорока тысяч вакансий, выбраковка "мертвых" позиций и организация переквалификации ищущих работу рекрутеров. Также на следующий год предусмотрены дополнительные средства для выплаты пособий и материальной помощи.
Сергей Назаров, заместитель губернатора РО:
- Снижение объемов производства на ряде предприятий происходит по разным, чаще объективным причинам. Впереди ожидается высвобождение специалистов из банковской сферы. Нужно быть к этому готовым: переобучать их, трудоустроить, адаптировать. В свое время в угольной отрасли Дона в краткие сроки было сокращено порядка 100 тысяч человек. Трудоустроить такие массы народа было непросто, а нынешняя ситуация менее сложна.