Может ли ИП при открытии второй точки в сфере бытовых услуг оставить работать на первой члена своей семьи или ближайшего родственника без оформления последнего как работника? Не буду же я платить зарплату людям, с которыми у меня общий бюджет? Ведь те же люди мне помогают в ведении моего малого бизнеса, и при этом я не плачу им зарплату и не отчисляю за это налоги. Возможно ли в этом случае заключение не трудового, а какого-нибудь другого договора? Более того, мне уже приходилось оставлять на точке своего друга в качестве работника, что в этом случае надо делать по закону? Нас довольно часто проверяют налоговики.
Бережной Дмитрий Александрович
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения лица к работе. Вы обязаны надлежащим образом оформить лицо, фактически допущенное к работе и выплачивать в связи с трудоустройством работника установленные налоги (налог на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев). При проведении выездной налоговой проверки Вы должны представить трудовые договоры с работниками. Родство лиц не является условием, освобождающим Вас от вышеуказанной обязанности. За нарушение Вам грозит доначисление налогов, начисление пени, а также штрафные санкции. Что касается иного вида договора - не трудового - то в некоторых случаях возможно заключение гражданско-правового договора, но по такому договору также выплачиваются соответствующие налоги, кроме того, для заключения гражданско-правового договора нужны определенные предпосылки, в противном случае такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой.
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"