Кем, когда и каким образом определяется соответствие или несоответствие занимаемой должности выполняемой работе? Существует ли положение по проведению аттестации?
Ефимова
Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают поставленные Вами в первой части обращения к "Юридической консультации "РГ" вопросы. Трудовой кодекс РФ упоминает лишь об аттестации в связи с увольнением работников по инициативе работодателя. Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем. Положением об аттестации работников предусматривается: круг работников, подлежащих аттестации; периодичность проведения аттестации; порядок формирования аттестационной комиссии; порядок подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией.
С действующим в организации Положением об аттестации следует ознакомить работников в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 68 ТК РФ. Ссылку на Положение об аттестации работников нужно сделать в правилах внутреннего трудового распорядка организации и/или должностных инструкциях работников, а также включить в трудовой договор условие, о том, что работник подлежит аттестации в порядке, установленном действующим в организации Положением об аттестации.
Круг работников, подлежащих аттестации, определяется работодателем с учетом специфики деятельности организации. Аттестация не может проводиться в отношении работников, которые выполняют трудовые функции, не требующие специальных знаний или специальной подготовки (например, уборщица, сторож). От аттестации могут быть освобождены некоторые работники (например, работники, работающие в соответствующей должности менее одного года).
В период проведения аттестации приказом руководителя в организации создается аттестационная комиссия. О проводимой аттестации обязательно следует уведомить работников, подлежащих аттестации. Результаты аттестации должны быть изложены в итоговом документе: протоколе, заключении, аттестационном листе и др. Именно здесь комиссия подводит итоги обсуждению деятельности работника и выносит решение. Итоговый документ должен быть создан на каждого работника, подлежащего аттестации. В итоговом документе расписываются все члены комиссии, принявшие участие в заседании, на котором обсуждалась работа специалиста. Документ подписывается работником. Результаты аттестации (как и последующее увольнение) могут быть оспорены работником в суде. Увольнение работника по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании проведенной аттестации возможно только при соблюдении порядка, установленного трудовым законодательством России.
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"