Массовые сокращения коснулись не только рядовых сотрудников компаний, но и топ-менеджеров. Эксперты зафиксировали тенденцию: рынок начинает наполняться "звездными" специалистами в сфере рекламы, строительства, управления персоналом и финансов. Маркетинговая компания Profi Online Research, проводившая в январе исследования кадровой ситуации в 13 крупных городах, выявила всего 7% организаций, которые надеются воспользоваться случаем и обзавестись этими высококлассными профессионалами.
Так что же делать уволенному топ-менеджеру - переждать кризис дома, а потом вернуться на прежние позиции или хвататься за любое предложение, даже если оно грозит потерей статуса?
Недавно в РБГ в поисках места корреспондента обратился бывший вице-президент по связям с общественностью крупной компании. Мы решили, что экс-топ-менеджер просто в шоке. Специалисты придерживаются другого мнения.
"Если необходим постоянный заработок, тогда не стоит отказываться от предложений более низких позиций, - считает директор по развитию Profi Online Research Елена Смирнова. - Однако такой "провал" не останется незамеченным в истории карьеры. Кто знает, сколько раз в будущем придется объяснять работодателю, почему после должности финансового директора пришлось взяться за работу бухгалтера. Поэтому бросаться на первую же предложенную вакансию не стоит. Лучше выждать хорошее место, которое будет соответствовать квалификации и амбициям топ-менеджера".
Психологи советуют быть осмотрительнее при выборе варианта трудоустройства. "Новую работу надо подбирать с учетом сохранения своих внутренних позиций, - убеждена специалист по вопросам корпоративного руководства и лидерства кандидат психологических наук Маргарита Жукова. - В этом смысле идеально подходит преподавание. Бизнес-школы будут рады человеку с богатым профессиональным опытом и знанием корпоративно-топовой среды. Самое время заняться написанием книг, они непременно будут востребованы. Можно начать собственный бизнес. Одна из моих клиенток, генеральный директор крупной компании, некоторое время назад была уволена и пребывала в шоке: "За что? Я привела компанию к финансовому благополучию!" Сегодня эта женщина весьма успешно ведет два собственных бизнеса".
Другой пример удачного выхода из положения для руководителей высшего звена столичных компаний - работа в регионах или странах бывшего СНГ.
"Я знакома с одним экс-руководителем крупной российской компании, который после трех месяцев поиска работы получил предложение от представительства известной европейской компании в Казахстане, - рассказывает Елена Смирнова. - Зарплата - в два раза выше предыдущей. Убеждена, что, проработав несколько лет там, он вернется в российскую столицу более успешным и опытным руководителем".
Три месяца - это допустимый срок поиска работы, считают эксперты, а вот по прошествии полугода имеет смысл мобилизоваться. Активизировать поиски вакансий через профессиональные интернет-сообщества, привлечь на помощь друзей и бывших партнеров по бизнесу и быть готовым умерить свои зарплатные ожидания. По данным кадровых агентств, работодатели повысили уровень требований к кандидатам на все позиции, и прежде всего топовые.
"Общая статистика по рынку - снижение предложений по годовому доходу на 20-30% от уровня середины 2008 года, - поделилась своими наблюдениями с РБГ Галина Спасенова, партнер, директор департаментов группы компаний "Агентство Контакт". - В связи с этой тенденцией мне видится приемлемым для топов вариант перехода из крупной компании в среднюю на ту же позицию. В случае успеха на новом месте вероятность роста до более высокой позиции велика".
Справка
По прогнозам специалистов, самыми стабильными и устойчивыми отраслями при любых сценариях развития кризиса останутся производство и продажа продуктов повседневного спроса, а также госсектор.