Сегодня, когда предложение на рынке труда в несколько раз превышает количество вакантных мест, выпускникам вузов и ссузов особенно трудно конкурировать с профессионалами.
Программа стажировок для начинающих специалистов - реальная возможность не остаться во время финансового кризиса без работы. В Липецке такая мера поддержки молодежи оказалась востребованной. И если первоначально предполагалась, что трудоустроиться по программе смогут только 300 человек, то сейчас эта цифра выросла втрое.
Согласно официальной статистике областного Управления труда и занятости, ежегодно за помощью в поиске работы обращается 10-15 процентов выпускников различных учебных заведений. В этом году в центры занятости региона пришли 739 человек, примерно половина из них уже нашли место. Для сравнения: в 2008-м за этот же период обратилось 554 выпускника, а трудоустроены были 68 процентов. И хотя разница в цифрах этого и прошлого года незначительная, специалисты не исключают, что реальное количество выпускников, нуждающихся в вакансиях, больше. Просто не все после получения дипломов поспешили на биржу. Одни хотят найти работу самостоятельно, другие - отдохнуть после учебы. Поэтому решено увеличить количество "безработных стажеров" до девятисо
- Мы заключаем договор с работодателем и при наличии у него вакантных мест направляем на стажировку выпускников, - рассказывает замначальника областного Управления труда и занятости Виктор Кирей. - Срок действия соглашения - три месяца. За это время работодатель и работник могут присмотреться друг к другу и принять решение о продолжении сотрудничества - уже на постоянной основе. Для выпускников это возможность не только приобрести первоначальный опыт по профессии, но и заработать. Стажер получает оклад не ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей. Хотя числясь безработным, он может претендовать лишь на пособие 850 рублей.
Программа стажировок - способ поддержки не только молодых специалистов, но и работодателей. Все "расходы" на стажеров, включая уплату единого социального налога, центр занятости берет на себя. Но, по словам Виктора Кирея, очереди за новыми сотрудниками пока не выстраиваются - на фоне кризиса многим лишь бы прежние кадры сохранить.
Для тех, кому стоящего места не нашлось, власти предлагают общественные работы. В Липецке с начала года в них было вовлечено свыше 800 человек, в регионе - 7,9 тысячи. Договоры заключались с учреждениями дошкольного образования, физкультуры и спорта, здравоохранения, с подразделениями департаментов культуры и соцзащиты, организациями жилищно-коммунального комплекса, муниципальными предприятиями пассажирского транспорта.
А вот адресная поддержка переездов на работу в другую местность оказалась не столь востребована. Терять своих выпускников липецкие власти изначально считали неверным шагом - и без этого отток специалистов в Москву большой. К тому же здесь строится особая экономическая зона, увеличивается количество ее резидентов. И одно из условий их работы - наличие в регионе квалифицированных кадров.
- Наоборот, тем, кто готов сменить место жительства в связи с трудоустройством на предприятиях нашей области, мы в течение трех месяцев компенсируем фактические расходы по найму жилья - до 15,5 тысячи рублей, - говорит Виктор Кирей. Правда, воспользоваться этой мерой поддержки смогло меньше безработных, чем планировалось. Сейчас только в областном центре в банке вакансий более 3700 рабочих мест. По сравнению с февралем их количество увеличилось на 1,5 тысячи. По-прежнему востребованы медработники, воспитатели, педагоги дополнительного образования, милиционеры, почтальоны, а также дворники, уборщики, санитарки. Несколько увеличилась и потребность в водителях автомобилей, слесарях, газо- и электросварщиках, каменщиках, электромонтерах и представителях других рабочих профессий. Но уровень безработицы остается высоким. Причина проста: предлагаемая зарплата порой меньше социального пособия.
Мария Черникова, начальник службы управления персоналом липецкого хладокомбината:
- В этом году по программе стажировок мы приняли 25 водителей погрузчиков. После обучения всем им предложили трудоустройство. Стипендию ребятам выплачивал центр занятости, а теперь они получают у нас такую же зарплату, как и обычные работники. Кто-то из стажеров остался с нами до конца, а некоторые решили отказаться. Но в любом случае эта программа - хорошая мера поддержки. Впрочем, будем ли подавать заявку на участие в ней в следующем году, пока неизвестно - сохранить бы свой персонал.
Галина Белова, заместитель главврача по кадрам ГУЗ "Липецкий областной противотуберкулезный диспансер":
- Каждые три месяца мы подаем в центр занятости отчеты об имеющихся вакансиях. В частности, нам требуются медсестры, санитарки. Но пока никого из молодых специалистов центр не прислал. Я и сама бываю на ярмарках вакансий, пытаюсь заинтересовать выпускников медицинского колледжа, но молодежь выбирает нас неохотно. Видимо, сказывается специфика учреждения - многие опасаются работать с больными туберкулезом. Хотя за риск предусмотрены различные виды надбавок к зарплате.
Справка "РГ"
В Липецкой области, согласно базе данных Управления труда и занятости администрации, 7286 вакансий. Официально зарегистрировано 6739 безработных. Самый низкий уровень безработицы - в сельских районах.