По итогам первой половины 2010 года средний уровень оплаты труда в Хабаровске составил 28,2 тысячи рублей в месяц, что почти на 30 процентов выше, чем за тот же период прошлого года.
На 10-20 процентов выросла зарплата и в других муниципальных образованиях Хабаровского края. Однако реакция специалистов из экономического совета при губернаторе Хабаровского края на эти положительные тенденции неоднозначна.
По мнению экономистов рост производства в этом году незначительный, да и производительность труда остается низкой, увеличение же зарплат можно объяснить только социальными выплатами из федерального бюджета. Между тем экономический совет рекомендовал не наращивать уровень зарплат, в противном случае к 2015 году денег в бюджетах территорий на вывод экономики из кризиса и развитие производства не останется.
Статистика среднего уровня оплаты труда не является абсолютным показателем, потому что у одних категорий работников зарплаты выросли на десять процентов, а у других - на 40. Важный момент - соотношение зарплат со средним по стране уровнем пенсий. Последний в начале года усилиями государства вырос до значения в 40 процентов от среднего уровня оплаты труда, но в Хабаровске он снова опустился ниже 30. При этом минимальный уровень оплаты труда, обозначенный в постановлении губернатора Хабаровского края, остается ниже шести тысяч рублей в месяц.
Такая схема не способствует закреплению населения на Дальнем Востоке. Экономически активная часть граждан сегодня не ощущает улучшения качества жизни. По системе районирования работники на производстве, как и в бюджетной сфере, должны получать оклады с коэффициентом. Но дотации государства промышленным предприятиям на тридцатипроцентное увеличение оплаты труда отсутствуют. В результате бизнес самостоятельно вынужден закладывать в затраты рост оплаты труда.
Вадим Заусаев, доктор экономических наук, директор Дальневосточного НИИ рынка:
- По нашим расчетам, чтобы подтянуть качество жизни дальневосточников до уровня, существующего в центральных регионах страны, государство должно дотировать 60 процентов себестоимости продукции, производимой на востоке России: около 30 - на оплату дальневосточного коэффициента в зарплате и 30 процентов - на повышение тарифов. При отсутствии дотаций увеличение уровня оплаты труда ведет к росту инфляции, но не качества жизни.