Работодатели стали более скупыми и все чаще отказываются поднимать сотрудникам зарплаты "выше рынка". Такой вывод следует из результатов исследования, проведенного международной консалтинговой компанией Hay Group. Впрочем, 85 процентов из 260 российских компаний, принявших участие в исследовании, все же повысили зарплату хотя бы одной категории сотрудников, но средний размер прибавки оказался ниже на 4-5%, чем в прошлом году. Заметно возросло, с 10 до 60,5% число работодателей, ориентирующихся при определении зарплат на средние значения рынка.
Между тем российские работодатели оказались в среднем скупее западных компаний, работающих в России: в прошлом году разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях составляла 13%, в этом - 20%. Для категории функционального и высшего руководства разрыв достигает 40%.
Международная аудиторская и консультационная компания "Эрнст энд Янг" подготовила итоговый отчет по "Общеиндустриальному обзору заработных плат и компенсаций в России за 2010-2011 годы". В этом году в обзоре приняли участие 182 международные и российские компании, представляющие различные отрасли и сектора рынка. Партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании "Эрнст энд Янг" Жанна Добрицкая считает, что изменения в экономике напрямую влияют на ситуацию на рынке труда. Стабилизация экономической ситуации привела к положительным изменениям на рынке труда. Средний рост заработных плат в 2010 году на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое в 2009 году составило 5,5%.
Около 80% компаний, принявших участие в обзоре, запланировали повышение заработной платы на следующий год в среднем на 10%, что свидетельствует об оптимистичных ожиданиях работодателей в отношении 2010-2011 годов. Вместе с тем ряд экспертов прогнозируют значительный рост уровня инфляции в конце 2010 года и резкое увеличение цен на продукты питания, что, в свою очередь, может вынудить многих работодателей пересмотреть планы по изменению уровня оплаты труда персонала.
Работодатели при пересмотре заработной платы ориентируются в большей степени на эффективность работы компании и сотрудника, а также на данные рынка труда, и в меньшей степени на уровень инфляции. В особенности это относится к практике пересмотра заработной платы руководителей.
"Обнадеживающие тенденции наблюдаются также в области переменного вознаграждения. Целевые значения премий на 2010 год превышают фактические значения 2009 года на 3% для рабочих, специалистов и управленцев среднего звена и на 10-20% - для руководителей старшего звена управления", - отмечает Екатерина Ухова, старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом компании "Эрнст энд Янг".
Кроме того, почти половина работодателей намерены увеличить численность персонала в среднем на 13%. Лишь 10% компаний собираются сократить численность персонала в среднем на 10%.
По данным исследования, у большинства компаний существуют различия в пакете льгот в зависимости от уровня должности. Необходимо отметить, что в большей степени эти различия связаны со стоимостью и условиями предоставления льгот работникам. Такой дифференцированный подход к формированию пакета льгот в зависимости от уровня должности дал дополнительные возможности работодателям при оптимизации затрат на персонал в период финансового кризиса. Несмотря на различия в пакете льгот, их стандартный набор остается неизменным уже на протяжении нескольких лет и включает в себя медицинское страхование, оплату услуг мобильной связи, предоставление автомобиля некоторым категориям персонала, а также оплату питания работников.