Москва предлагает наилучшие выгоды для высококвалифицированных иностранных менеджеров, однако в последние годы найти здесь работу становится всё труднее.
Ваша работа в Лондоне или Вашингтоне приказала долго жить? Перебирайтесь в Москву и сделайте себе состояние! Исследование, проведённое банком HSBC, показало, что зарубежные менеджеры, работающие в России, богатейшие их всех: 36% из них зарабатывают больше четверти миллиона долларов. Но вступить в их ряды может оказаться труднее, чем кажется.
Пятнадцать лет назад юные экспаты, у которых была голова на плечах, приезжая в Москву и сносно разговаривая по-русски, имели возможность выбирать. Российская экономика росла куда быстрей, чем на Западе, и если у себя дома молодой человек за тот же срок вряд ли продвинулся бы дальше кофеварки и ксерокса, то в России он вполне успевал возглавить предприятие. Эти времена миновали: сегодня в России и местные, и зарубежные компании всё чаще нанимают российских менеджеров и лишь на определённые позиции берут специалистов-экспатов.
Нижние и средние управленческие позиции для экспатов почти закрыты, их нанимают на эти должности, только если у них есть опыт проживания и работы в России, а также соответствующий языковой уровень.
"Я скептически отношусь к возможностям найма экспатов в России, - отмечает Бернард Сачер, старший банкир и в недавнем прошлом генеральный директор инвестиционного банка "Меррил Линч". - Прежде полагаться на экспатов считалось более надёжным, однако можно было оценить издержки данной практики".
Теперь это уже не безусловное преимущество. Российские потребители становятся более искушёнными, и зарубёжные компании, внимательно отслеживающие клиентские предпочтения, предпочитают искать таланты в растущих рядах российских менеджеров, которые успели поработать либо за границей, либо для иностранных компаний в самой России. Игорь Климов, генеральный директор кадрового агентства "Акурис", которое подбирает менеджеров для международных корпораций в потребительском секторе, говорит, что россиянам намного легче налаживать доверительные отношения как с сотрудниками, так и с партнёрами. "В инвестиционной деятельности экспаты всё ещё востребованы, но в реальном секторе экономики запросы на экспатов мы почти не получаем", - замечает он.
Сачер замечает, что наиболее востребованными являются россияне, работавшие за границей: они понимают запросы мирового рынка, но при этом умеют встраиваться в местные традиции бизнеса.
Однако чтобы убедить таких россиян вернуться, нужны внушительные денежные суммы, и, конечно, эти люди пока не закрывают всех потребностей экономики. Это оставляет возможности для экспатов. "К примеру, маленькая компания хочет дорасти до средней. Нередко она предпочтёт менеджера-экспата, который уже ходил этим путём и имеет навыки, чтобы пройти его вновь", - говорит Сачер.
Для фирм, желающих заработать авторитет на международном рынке, сотрудники-экспаты по-прежнему являются способом убедить иностранных инвесторов, что компания не погрязла в коррупции.
До 2008 года российские компании, если они хотели привлечь деньги с помощью IPO или облигаций, искали юристов, знакомых с британским законодательством, - объясняет партнёр агентства "Оджерс Берндтсон" Никита Прокофьев. - И хотя сегодня поток таких сделок свёлся к ручейку, каждая российская компания, которой предстоит привести документацию в соответствие с международными стандартами, всё ещё нуждается в юристе-иностранце. Просто сегодня, когда деньги за границей иссякли, это стало не так важно. "Сейчас больше спрос на русских юристов с международным опытом", - говорит Прокофьев.
Когда спад на финансовых рынках превратится в рост, потребность в юристах-иностранцах также вернётся, и те юристы, кто будет искать работу в Москве, получат её куда скорее, чем дома. "Многие из тех, кого я знаю, говорили мне: дома я был бы одним из сотни, там все привлекательные места уже заняты, а здесь я - звёзда", - добавляет Прокофьев.
Ещё одна область, где зарубежные специалисты могли бы найти хороший заработок и привлекательное предложение, - это управление проектами в сфере программирования. В России немало программистов высокого уровня, однако есть острая нехватка менеджеров с более чем десятилетним стажем. "Таких сотрудников никто не стесняет в выборе, куда бы они ни направились", - говорит Эстер Дайсон, президент "Эдвенчер Холдингс", активно инвестирующая в информационные проекты на начальном этапе, как в Европе, так и в США. Если российская компания желает привлечь такого сотрудника из-за рубежа, ей необходимо предложить ему привлекательную сумму, интересный проект и иметь хорошую репутацию, - добавляет Дайсон.
Есть ещё одна причина, почему экспаты, работающие в России (а особенно в Москве), получают большие зарплаты, чем где-либо в мире. Билл Финн, финансовый директор одной из крупнейших российских водочных компаний, поясняет, что немалые суммы денег уходят на аренду жилья, обучение детей и другие расходы. "Москва - один из самых дорогих городов мира, поэтому экспаты здесь получают такие большие деньги. Хоть зарплата здесь одна из самых высоких в мире, это не значит, что ваш конечный доход тоже будет самым высоким", - добавляет он.
И хотя Россия действительно предлагает экспатам наиболее высокооплачиваемые позиции, тем, кто на них претендует, необходимо хорошо знать страну, язык или обладать какими-то особенно уникальными навыками. По мнению Климова из "Акуриса", когда российские компании начнут экспансию за рубеж, потребность в менеджерах-иностранцах возрастёт. Сегодня, однако, Россия - крепкий орешек для тех, кто мечтает вырваться из тягостной рутины Лондона или Нью-Йорка.
Статья опубликована во вкладках Russia Now в The Daily Telegraph (Великобритания) 28.09.10 и в The Washington Post (США) 22.09.10
Английская версия также доступнав формате E-paper на странице 3
Тексты, опубликованные во вкладках, могут подвергаться стилистической правке со стороны газеты-партнера.