Изменится ли размер новогодних бонусов, которые планируют выплачивать по итогам 2010 года различные компании на Юге России.
На большинстве предприятий Дона предновогодние бонусы удалось сохранить, но теперь это гораздо меньшие суммы, чем в докризисные годы. Изменилось и отношение к самим бонусам.
- Мы решили, что премии будем выплачивать только за производственные показатели, а не потому что накануне праздник, - говорит начальник отдела кадров таганрогского предприятия Юлия Мельницкая. - В этом году бонусы получат все наши сотрудники, однако премии находятся в строгой зависимости от того, какую пользу принес заводу конкретный человек. Суммы очень разные, от трех тысяч до пятнадцати. Самые большие бонусы у работников сварочного цеха.
Более сложная ситуация складывается в тех компаниях, головной офис которых находится в столице.
- Решение о новогодних бонусах принималось на самом высоком уровне, - рассказывает начальник коммерческого отдела телекоммуникационной компании Виктор Гладышев. - Показатели по продажам наших услуг несколько ухудшились, но это связано не с кризисом, а с обострившейся конкуренцией. Спад продаж произошел на фоне недостаточной мобильности решений московского руководства и отсутствия должного внимания к развитию региональных отделений компании. Нам разрешили выделить минимальные премии коллективу. Однако за счет доходов от собственного достаточно успешного бизнеса, мы подняли бонусы до вполне приличного уровня, потому что объективно наши сотрудники отработали этот год очень хорошо.
Годовые бонусы по итогам работы за 12 месяцев, зависящие от общей прибыли компании, в Волгограде платят не так много фирм.
- Однако те, кто платят, даже на фоне кризиса не стали менять структуру доходов своих топ-менеджеров и сохранили этот механизм их стимулирования и поощрения, - полагает директор кадрового агентства Сергей Серовой. - В 2009 году объемы этих бонусов уменьшались. Ведь в большинстве отраслей региональной экономики падала выручка, сокращалась прибыль, соответственно, бонусы тоже уменьшались. В этом году ситуация исправится, но не везде.
- Важно понимать, что на фоне падения объемов продаж товаров и услуг руководители и сами не ждут больших доходов. Они оценивают реальные показатели текущего года, понимая, что для увеличения бонусов надо достигать выполнения и перевыполнения плановых показателей, - добавляет Серовой.
Выборочный опрос "РГ" подтверждает мнение эксперта, что годовые поощрения в волгоградских компаниях тоже никуда не исчезали. Управляющий филиалом банка Софья Жилина на бонус по итогам года рассчитывает, хотя размер его узнает позднее, после того, как головной офис банка определит прибыль:
- Для руководителей подразделений банков это большая часть дохода. И в этом году она должна вырасти по сравнению с предыдущим периодом.
В прошлом году из-за кризиса многие банкиры недополучили часть привычных бонусов. Зарплаты оставались на прежнем уровне, а вот премиальную часть урезали. Однако в этом году практически все докризисные выплаты были восстановлены.
В филиале сотового оператора подробностей о величине бонусов для топ-менеджеров не раскрывают. Но представитель компании Галина Голембовская говорит, что сотрудники, как и в прошлом, получат премии по итогам года:
- Из штаб-квартиры компании приходят итоговые отчеты о нашей общей работе. А руководители подразделений оценивают вклад каждого специалиста и для каждого рассчитывают итоговую премию.
Специалисты называют те отрасли и сферы бизнеса, представители которых не заметили разницы между бонусами 2008-го, 2009-го и 2010 года, когда свои коррективы в их объемы вносил кризис.
Например, это многие компании, занимающиеся юридическими услугами или поставками лекарственных препаратов из-за рубежа. Им кризис показатели отчетности не испортил.