Только 16 процентов руководителей организаций Хабаровского края отметили в прошлом году, что уровень подготовки выпускников вузов соответствует предлагаемым вакансиям.
Чем отличается в 2011-м кампания трудоустройства вчерашних студентов, рассказала руководитель центра по содействию трудоустройству выпускников Тихоокеанского госуниверситета (ТОГУ) Мария Дьякова.
Российская газета: Мария Анатольевна, нынешняя молодежь более "продвинута" на рынке труда, чем предыдущее поколение?
Мария Дьякова: Да, они разборчивы в выборе вакансий, прекрасно ориентируются в современных предложениях компаний и организаций, изучают должностные позиции, уровень заработной платы и характер требований. В первую очередь студенты и выпускники ищут работу с помощью СМИ, в том числе электронных.
РГ: Какие вакансии предлагают наиболее часто?
Дьякова: В основном требуются менеджеры: по продажам (услуг связи и банковской сферы, специализированной техники), по обслуживанию клиентов. Даже среди инженерных специальностей на первом месте стоят вакансии менеджеров по продажам техники и оборудования.
Кроме того, по-прежнему в фаворе на рынке труда экономисты, финансисты, логисты склада. Нужны инженеры в промышленное и гражданское строительство, на открытые горные работы, в строительно-дорожную, автомобильную, лесную отрасли, по IT - специальностям.
РГ: Нередко работодатели ставят условием наличие опыта работы.
Дьякова: Так было. Сейчас отсутствие стажа уже не пугает работодателей: компании часто интересуются молодыми специалистами, не имеющими опыта. Такие кадры будут лояльны к низкой оплате труда. К тому же работодателю выгодно взваливать на новичка побольше работы - в случае чего будут считать, что не справился.
РГ: С другой стороны, это шанс для молодого специалиста прыгнуть выше головы и понравиться начальству - если повезет.
Дьякова: Да. Как и раньше, среди основных требований работодателей к личностным качествам выпускника на первое место выходят трудолюбие, умение нести ответственность за принятые решения и допущенные ошибки, способность к обучению.
РГ: В чем специфика регионального рынка труда 2011 года?
Дьякова: Существенно увеличилось количество запросов на молодых специалистов, прежде всего инженерно-строительного направления, от предприятий соседних регионов: Сахалина, Приморья, Камчатки, Якутии, Приамурья, Бурятии и других. Это связано, с одной стороны, с оттоком специалистов с этих территорий, а с другой - с реализацией там крупномасштабных федеральных проектов.
Повысился спрос на представителей профессий лесоинженерного направления, чего не было в прошлую кампанию.
РГ: Вы отслеживаете, что происходит с молодыми специалистами в первые годы работы?
Дьякова: Тенденции примерно одинаковы. Можно говорить о большой мобильности молодых кадров. Редко кто задерживается на одном предприятии более полутора-двух лет. Специалисты мигрируют с одного места работы на другое в поисках более выгодных перспектив, карьерного и зарплатного роста, а наиболее успешные ориентируются на выезд в центральные регионы России.
РГ: Соответствует ли спрос на рынке труда предложению, а требования выпускников - уровню их подготовки?
Дьякова: Дисбаланс спроса и предложения наблюдается в инженерных кадрах. Ощущается нехватка специалистов для открытых горных и геодезических работ, строительства и обслуживания мостов и транспортных тоннелей, автомобильных дорог, а также на судовые энергетические установки.
На востребованные профессии современного и перспективного рынка Хабаровского края и Дальневосточного региона ориентируется все меньшее количество абитуриентов. Во многом это связано с низким уровнем знаний по физике. А поступить на технические специальности можно, только сдав ЕГЭ по этому предмету. Если ситуация не улучшится, то уже через пять-шесть лет выпуск востребованных специалистов будет единичным или прекратится вообще.