Консультация юриста: Основания для снижения размера допвыплат военнослужащим

Вопрос:

Добрый день! Приказ МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. Я выполнил все пункты приказа: физкультуру сдал, взысканий, нарушений нет, командирская подготовка на хорошем уровне, нарушений финансово-экономической деятельности нет. Но получил я меньше, чем мои коллеги! Командир объяснил, что другие чуть-чуть лучше работают, а в чём лучше, непонятно! Скажите, законны ли действия командира и какие всё-таки критерии берутся для начисления приказа №1010? Спасибо!

Алексей, 31 Обь

Ответ:

Алексей, здравствуйте. В п. 2 приказа от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее по тексту - Приказ) Министр обороны определил: выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

В соответствии с п. 6 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ" (далее по тексту - Порядок), утверждённого Приказом, дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны РФ - на основании приказа Министра обороны РФ;

в центральном аппарате Министерства обороны - на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

В п. 7 Порядка определено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования (расчётная сумма) определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

П. 8 Порядка гласит, что на дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10.

Для того чтобы выяснить причину снижения размера материального стимулирования, Вам нужно ознакомиться с приказом командира воинской части, на основании которого производилась указанная выплата. В приказе напротив Вашей фамилии определён коэффициент, на который при исчислении выплаты умножается расчётная сумма. Если коэффициент снижен, - указывается основание. При отсутствии причин, либо их необоснованности, рекомендую путём подачи рапорта обратиться к командиру с просьбой письменно разъяснить своё решение. Если посчитаете, что размер выплаты снижен необоснованно, имеете право обжаловать действия командира у вышестоящего начальника, либо в суде.